Kategoria: Praca

Biuro rachunkowe: zarządzanie finansami to nie lada wyzwanie, zwłaszcza dla przedsiębiorców, którzy pragną skupić się na rozwoju swojej działalności. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się roli i znaczeniu biur rachunkowych w świecie biznesu. Dowiedzmy się, czym jest biuro rachunkowe, jakie czynności wykonuje oraz kto może prowadzić tego rodzaju firmę. Gotowi? To ruszajmy!

Czym jest biuro rachunkowe?

Biuro rachunkowe to firma lub przedsiębiorstwo specjalizujące się w świadczeniu usług z zakresu rachunkowości, finansów i podatków. To miejsce, w którym profesjonalni księgowi i specjaliści ds. finansów pracują nad zarządzaniem dokumentacją finansową swoich klientów. Głównym celem biura rachunkowego jest zapewnienie klientom pełnej zgodności z przepisami prawnymi oraz optymalizacja finansów.

Jakie czynności wykonuje biuro rachunkowe?

Biura rachunkowe oferują szeroki zakres usług, które pomagają przedsiębiorcom skupić się na rozwoju swojej działalności, nie martwiąc się o skomplikowane kwestie finansowe. Poniżej przedstawiamy najważniejsze czynności wykonywane przez biura rachunkowe:

• księgowość i rozliczenia podatkowe: jednym z głównych zadań biura rachunkowego jest prowadzenie pełnej księgowości klienta oraz przygotowanie i złożenie deklaracji podatkowych. to obejmuje zarówno podatki dochodowe, vat, jak i inne obowiązkowe opłaty podatkowe.
• analiza finansowa: profesjonaliści z biura rachunkowego pomagają przedsiębiorcom analizować swoje finanse, wskazując obszary, w których można oszczędzić lub zoptymalizować koszty.
• prowadzenie ewidencji kadrowo-płacowej: biura rachunkowe zajmują się również przygotowywaniem list płac, obliczaniem wynagrodzeń, składek zdrowotnych i społecznych oraz sporządzaniem dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników.
• doradztwo podatkowe i finansowe: klienci mogą liczyć na wsparcie i porady dotyczące strategii podatkowej oraz planowania finansowego, co pomaga zminimalizować ryzyko niekorzystnych konsekwencji podatkowych.
• sprawozdawczość finansowa: biura rachunkowe pomagają w przygotowywaniu sprawozdań finansowych, które są niezbędne do złożenia w urzędach podatkowych oraz przedstawienia akcjonariuszom czy inwestorom.
• audyt finansowy: niektóre biura rachunkowe oferują usługi audytorskie, które pomagają zweryfikować dokładność i zgodność z przepisami sprawozdań finansowych.

Kto może prowadzić biuro rachunkowe?

Zgodnie z przepisami obowiązującymi w wielu krajach, biuro rachunkowe może być prowadzone przez osobę lub osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Zazwyczaj wymagane jest ukończenie studiów z zakresu rachunkowości lub ekonomii oraz zdobycie odpowiednich certyfikatów i licencji.

Warto jednak pamiętać, że branża rachunkowości i finansów jest surowo regulowana, aby zapewnić uczciwość i rzetelność usług. Dlatego też osoby zamierzające otworzyć biuro rachunkowe muszą przestrzegać przepisów dotyczących etyki zawodowej i standardów rachunkowości.

Korzyści wynikające z korzystania z biura rachunkowego

Decyzja o skorzystaniu z usług biura rachunkowego ma wiele zalet. Oto kilka głównych korzyści, jakie można osiągnąć, współpracując z profesjonalistami z tej branży:

• zgodność z przepisami prawnymi: biura rachunkowe śledzą zmiany w przepisach podatkowych i finansowych, dzięki czemu mogą zapewnić, że twoje działania są zgodne z obowiązującymi przepisami, co minimalizuje ryzyko niepożądanych konsekwencji prawnych.
• oszczędność czasu: prowadzenie własnej księgowości i rozliczeń podatkowych może być czasochłonne i skomplikowane. biuro rachunkowe zajmuje się tym za ciebie, pozwalając ci skupić się na prowadzeniu działalności.
• optymalizacja podatków: doświadczeni doradcy podatkowi mogą pomóc ci znaleźć legalne sposoby na minimalizację obciążeń podatkowych, co przekłada się na większe zyski dla twojej firmy.
• elastyczność: biura rachunkowe dostosowują swoje usługi do indywidualnych potrzeb klientów. bez względu na to, czy prowadzisz małą firmę czy dużą korporację, znajdziesz rozwiązania dostosowane do swoich wymagań.
• zwiększenie efektywności: profesjonaliści z biura rachunkowego posiadają specjalistyczną wiedzę i narzędzia, które pozwalają na bardziej efektywne zarządzanie finansami i dokładniejszą analizę danych.
• wsparcie w trudnych sytuacjach: w przypadku kontroli podatkowej lub problemów finansowych biuro rachunkowe może świadczyć wsparcie i pomagać w rozwiązywaniu trudnych sytuacji.
• rozwój biznesu: korzystając z usług biura rachunkowego, możesz skoncentrować się na rozwoju swojej firmy, poszukiwaniu nowych klientów i zwiększaniu przychodów, zamiast poświęcać czas na biurokratyczne formalności.

Podsumowanie

Biura rachunkowe odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu wielu przedsiębiorstw, umożliwiając właścicielom skoncentrowanie się na rozwoju swojej działalności, zamiast trudzić się skomplikowanymi kwestiami finansowymi. Świadczą usługi od prowadzenia księgowości po doradztwo podatkowe, zapewniając klientom wsparcie na każdym etapie działalności.

Pamiętaj, że wybierając biuro rachunkowe, warto zwrócić uwagę na doświadczenie, renomę i profesjonalizm, ponieważ dobre biuro rachunkowe może znacząco wpłynąć na sukces Twojej firmy. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu, Twoje finanse będą pod kontrolą, a Ty będziesz mógł spokojnie rozwijać swój biznes.

Glovo Praca: Jak aplikować i pracować w firmie dostawczej. Glovo to globalna platforma dostawcza, która umożliwia użytkownikom zamawianie jedzenia, produktów spożywczych i innych artykułów z dostawą pod drzwi. Firma powstała w 2015 roku w Barcelonie i działa obecnie w ponad 20 krajach na całym świecie. Glovo to firma technologiczna, która opracowała własną aplikację i platformę internetową, umożliwiającą łatwe i wygodne zamawianie. W ciągu zaledwie kilku lat firma stała się liderem na rynku dostaw żywności i produktów spożywczych.

W tym artykule omówimy, jak aplikować i pracować w Glovo razem z Avalon. Dowiesz się, jakie wymagania stawia firma przed potencjalnymi pracownikami, jakie korzyści oferuje swoim pracownikom oraz jak przebiega proces rekrutacyjny.

Wymagania stawiane przez Glovo

Glovo poszukuje pracowników poprzez Avalon, którzy są odpowiedzialni, szybcy i nie boją się pracy w dynamicznym środowisku. Firma oferuje kilka rodzajów pracy, w tym dostawcy, którzy dostarczają jedzenie i produkty, kierowcy, którzy przewożą towary między magazynami, a także pracownicy obsługi klienta i wsparcia. Wymagania stawiane przed pracownikami różnią się w zależności od rodzaju pracy, jednak zazwyczaj oczekuje się od nich:

• Minimum 18 lat (niektóre kraje wymagają wieku 21 lat)
• Ważnego prawa jazdy i dostępu do pojazdu (w przypadku pracy jako dostawca lub kierowca)
• Dobrej znajomości języka angielskiego (w niektórych krajach)
• Możliwości pracy na pełen etat lub w niepełnym wymiarze godzin
• Gotowości do pracy w nocy, weekendy i święta (w przypadku dostawców)

Korzyści z pracy w Glovo

Praca w Glovo ma wiele korzyści, które przyciągają pracowników z całego świata. Pracownicy otrzymują między innymi:

• 

  Elastyczny czas pracy: Glovo oferuje pracę na pełen etat lub w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala pracownikom na dostosowanie swojego harmonogramu pracy do innych obowiązków.

• Atrakcyjne wynagrodzenie: Zarobki w Glovo zależą od kraju i rodzaju pracy, ale zazwyczaj są konkurencyjne w porównaniu z innymi pracami dostawczymi lub w branży usługowej.
• Możliwość korzystania z własnego pojazdu: Dostawcy i kierowcy mogą korzystać z własnych pojazdów, co pozwala im na oszczędność kosztów i większą swobodę w organizacji swojej pracy.

• Dodatkowe korzyści: Glovo oferuje swoim pracownikom różnego rodzaju dodatkowe korzyści, takie jak ubezpieczenia zdrowotne, rabaty na produkty i usługi, a także premie za dobre wyniki.

Proces rekrutacyjny w Glovo

Proces rekrutacyjny w Glovo jest zazwyczaj prosty i przejrzysty. Wszyscy potencjalni pracownicy muszą wypełnić formularz aplikacyjny online, który zawiera podstawowe informacje o nich i ich doświadczeniu zawodowym. Następnie rekruterzy Glovo dokonują wstępnej oceny kandydatów i wybierają tych, którzy spełniają wymagania stawiane przez firmę.

Kolejnym etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna, która może odbywać się online lub w siedzibie firmy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci muszą przedstawić swoje doświadczenie zawodowe, motywacje do pracy w Glovo oraz swoje umiejętności interpersonalne i organizacyjne.

Pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej oznacza zazwyczaj zatrudnienie w firmie. Nowi pracownicy otrzymują szkolenie i wsparcie w trakcie swojej pierwszej pracy, aby zapewnić im najlepsze warunki do pracy i zwiększyć ich skuteczność.

Rodzaje pracy w Glovo

Glovo wraz z Avalon oferuje kilka rodzajów pracy, które pozwalają pracownikom na wybór najlepszej opcji zgodnie z ich umiejętnościami i preferencjami. Najpopularniejsze rodzaje pracy w Glovo to dostawcy i kierowcy.

Dostawcy pracują w bezpośrednim kontakcie z klientami, dostarczając im jedzenie, produkty spożywcze i inne artykuły. Praca jako dostawca w Glovo wymaga szybkości, skuteczności i elastyczności, ponieważ klienci oczekują szybkiej i niezawodnej dostawy swoich zamówień.

Kierowcy pracują głównie w magazynach Glovo, przewożąc towary między różnymi lokalizacjami. Praca jako kierowca wymaga umiejętności organizacyjnych i dobrych zdolności do kierowania pojazdem.

Praca w obsłudze klienta i wsparcia to kolejna opcja dla pracowników, którzy chcą pracować w Glovo. Pracownicy w tym dziale pomagają klientom w rozwiązywaniu problemów i udzielają odpowiedzi na ich pytania.

Proces szkoleniowy w Glovo

Glovo oferuje szkolenia i wsparcie dla nowych pracowników, aby zapewnić im najlepsze warunki do pracy i zwiększyć ich skuteczność. Szkolenia obejmują szereg tematów, takich jak procedury bezpieczeństwa, obsługa klienta i zarządzanie czasem.

Nowi pracownicy otrzymują również wsparcie od swoich menedżerów i mentorów, którzy pomagają im dostosować się do środowiska pracy i zwiększyć ich skuteczność. Glovo stawia na rozwój swoich pracowników i oferuje wiele możliwości szkoleniowych i rozwojowych, aby pomóc im w osiągnięciu swoich celów zawodowych.

Podsumowanie

Glovo to firma dostawcza z siedzibą w Barcelonie, która działa na całym świecie. Firma oferuje kilka rodzajów pracy, w tym dostawców, kierowców, pracowników obsługi klienta i wsparcia. Praca w Glovo https://www.linkedin.com/company/glovo-praca/ ma wiele korzyści, w tym elastyczny czas pracy, atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe korzyści. Proces rekrutacyjny jest prosty i przejrzysty, a kandydaci muszą wypełnić formularz aplikacyjny online i przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby dostać pracę w firmie.

Jeśli interesuje Cię praca w branży dostawczej lub w firmie technologicznej, Glovo może być idealnym miejscem dla Ciebie. Firma oferuje atrakcyjne warunki pracy i wiele możliwości rozwoju kariery. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Glovo, odwiedź stronę internetową firmy lub skontaktuj się z jej rekruterami.

Szacuje się, że w 2019 r. w Polsce pracowało około 1,2-1,5 mln obywateli Ukrainy, z czego około jedna trzecia legalnie. Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy – proces pracochłonny, ale stosunkowo prosty, jeśli dotrzymuje się terminów i pozostaje w kontakcie z urzędem pracy i starostwem powiatowym. W Polsce są miejsca pracy dla Ukraińców, wystarczy legalnie zatrudnić imigranta, opłacić wszystkie wydatki i zapewnić ubezpieczenie zdrowotne.

Informacje o lokalnym rynku pracy od starosty

Pierwszym etapem legalnego zatrudniania Ukraińców w polskich firmach jest upewnienie się, że żaden bezrobotny Polak w regionie nie kwalifikuje się na stanowiska oferowane imigrantom. Zgodnie z prawem Polacy mają pierwszeństwo przed cudzoziemcami. Informacji o lokalnym rynku pracy należy zatem zasięgnąć u starosty. Informacje te można uzyskać w najbliższym urzędzie pracy, który prowadzi badania rynku pracy.

Ze strony urzędu pracy lub strony rządowej można pobrać dwa dokumenty – wniosek o ofertę pracy oraz wniosek o udzielenie informacji od starosty o możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. Po złożeniu wniosku Urząd Pracy sprawdzi, czy na lokalnym rynku pracy znajdują się zarejestrowani bezrobotni, którzy spełniają wymagania stawiane przez pracodawcę.

W przypadku dostępności takich bezrobotnych kierowani są na dane stanowisko, a starosta wydaje zaświadczenie potwierdzające możliwość zaspokojenia lokalnych potrzeb kadrowych. W takim przypadku niemożliwe jest oferowanie pracy Ukraińcom. Jeśli nikt się nie kwalifikuje – starosta napisze o braku takiej możliwości. Zgodnie z opublikowaną decyzją, pracodawca składa w Urzędzie Pracy oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Uzyskanie decyzji starosty z urzędu pracy jest bezpłatne i wiąże się z okresem oczekiwania od 14 do 21 dni roboczych.

Na tym etapie należy pamiętać o dwóch ważnych rzeczach. Po pierwsze, istnieją wyjątki, które nie wymagają testu pracy. Po pierwsze, nie dotyczy to stanowisk i zawodów znajdujących się w Wykazie zawodów deficytowych lub w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Ponadto badaniu nie podlegają doktoranci polskich uczelni, lekarze, dentyści i sportowcy szkolący się w Polsce, a także krewni pracowników placówek dyplomatycznych. Niemożliwe jest również oferowanie Ukraińcom pracy na niższych stanowiskach niż podobne stanowiska zajmowane przez Polaków.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom

Zgodnie z oświadczeniem Ukraińcowi można legalnie zaproponować pracę, pod warunkiem, że okres zatrudnienia nie przekroczy sześciu miesięcy w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Oświadczenie to należy złożyć przed rozpoczęciem pracy przez Ukraińca. Wzór oświadczenia można pobrać ze strony rządowej lub ze strony powiatowego urzędu pracy.

Pracodawca jest zobowiązany dołączyć oświadczenie o niekaralności podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy, dowód osobisty cudzoziemca (ważna jest kopia strony wizowej) oraz dowód uiszczenia opłaty 30,00 zł za każde oświadczenie. Jeżeli dostarczone dokumenty są kompletne i prawidłowo wypełnione, Urząd Pracy zarejestruje oświadczenie i podstempluje oryginał, który następnie można odebrać w Urzędzie Pracy. Zanim oświadczenie trafi do rejestru, minie do 7 dni. W wyjątkowych przypadkach termin ten może zostać przedłużony do trzydziestu dni.

Bardzo ważne jest, aby powiadomić Urząd Pracy przed dniem rozpoczęcia pracy przez Ukraińca. Ewentualnie, jeśli odmówisz podpisania umowy o pracę po uzyskaniu zaświadczenia, musisz zawiadomić o tym Urząd Pracy w ciągu 7 dni od daty planowanego podjęcia pracy pod rygorem ukarania grzywną. Umowy o pracę dla Ukraińców przedstawia się mu do akceptacji w języku dla niego zrozumiałym. Oprócz umowy o pracę pracownik ukraiński https://apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy/ powinien otrzymać oryginał oświadczenia opatrzonego pieczęcią urzędu pracy – jest to podstawa dla cudzoziemców do uzyskania wizy do pracy i stałego pobytu.

Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Cudzoziemcy posiadający umowę o pracę na okres kolejnych 6 miesięcy oraz zarejestrowane oświadczenie o wykonywaniu powierzonej pracy mogą wystąpić do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, cztery aktualne zdjęcia, kopia ważnego paszportu oraz potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej: 440,00 zł za wydanie zezwolenia, 50,00 zł za wydanie kartę pobytu do Urzędu Wojewódzkiego.

Złożenie prawidłowo wypełnionych i kompletnych dokumentów w urzędzie wojewódzkim skutkuje wbiciem pieczątki w paszporcie cudzoziemca – co oznacza, że ​​Ukraińcy mogą legalnie przebywać w Polsce do czasu wydania decyzji. Decyzja wojewody wydawana jest nie wcześniej niż po upływie miesiąca od dnia złożenia wniosku. Pozytywna decyzja skutkuje wydaniem karty pobytu.

Zdecydowana większość osób decyduje się na ubezpieczenie własnego samochodu, domu, a nawet życia. Warto pomyśleć o takim zabezpieczeniu, zanim dojdzie do nieprzyjemnego zdarzenia. Niestety niechciane sytuacje mogą nam również pokrzyżować plany biznesowe, dlatego też strzałem w dziesiątkę może okazać się OC dla firmy. Czy polskie firmy ubezpieczają się od odpowiedzialności cywilnej? Czy ubezpieczenie dla firmy jest opłacalne? Na jakie ubezpieczenie dla firmy warto się zdecydować? Na które wyłączenia powinniśmy zwrócić uwagę w sposób szczególny? Aby uzyskać odpowiedzi na te pytania, serdecznie zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem, który z pewnością rozwieje wszelkie wątpliwości naszych czytelników.

Czy polskie firmy ubezpieczają się od odpowiedzialności cywilnej?

Zanim rozpoczniemy jakiekolwiek rozważania na temat ubezpieczenia OC dla firmy https://www.fullpolisa.pl/, w pierwszej kolejności przedstawimy kilka danych statystycznych, które mogą nam uświadomić, na jaką skalę polskie firmy decydują się na zabezpieczenie majątku. W 2017 roku Polska Izba Ubezpieczeń udostępniła informacje, jakoby chroniony obrót firm szacowany był na 460 mld zł, co stanowiło wówczas aż 25% polskiej gospodarki. Wraz z tym, jak polskie firmy rozwijają się i nawiązują współpracę z zagranicznymi podmiotami, rosną także potrzeby co do ochrony transakcji czy też spłaty zobowiązań kredytowych- jest to jak najbardziej naturalne. Nie da się ukryć, że największym zainteresowaniem cieszą się ubezpieczenia majątku firm od pożarów lub innych, niebezpiecznych i tragicznych w skutkach klęsk żywiołowych. Na wypadek takich zdarzeń ubezpieczają się prawie wszystkie duże przedsiębiorstwa, około 92% średnich i około 87% małych. To jednak nie wszystkie ubezpieczenia, z których korzystają firmy. Wyróżnić można bowiem ochronę majątku firmy, ochronę własnego życia i zdrowia, ochronę pracowników firmy, ochronę spłaty pożyczki firmowej.

Czy ubezpieczenie dla firmy jest opłacalne?

Jak można wywnioskować po wcześniejszym akapicie, zdecydowana większość podmiotów decyduje się na ubezpieczenie OC dla firmy https://www.fullpolisa.pl/wylicz-skladke/ubezpieczenie-oc-firmy-i-dzialalnosci-gospodarczej/. Czy jest to jednak tak korzystne, jak może się wydawać na pierwszy rzut oka? Dlaczego tak właściwie ubezpieczenie swojej firmy jest rozsądne? Otóż powód jest podobny do tego, który sprawia, że ubezpieczamy sami siebie. W razie nieprzewidzianych sytuacji i problemów z powodzeniem możemy liczyć na potencjalne odszkodowanie, w konsekwencji nie musimy pokrywać wszystkiego z własnej kieszeni. Wyobraźmy sobie sytuację, w której prowadzimy niewielkich rozmiarów firmę, jednocześnie decydujemy się na zatrudnienie kilku osób. W pewnym momencie dochodzi do włamania, w wyniku którego tracimy wiele cennych środków trwałych, m.in. komputery, bez których pracownicy nie będą mogli wykonywać swoich obowiązków. Konieczny jest zatem zakup nowego sprzętu, do czego możemy wykorzystać rezerwowe pieniądze, o ile takowe posiadamy. Jeśli nie mamy jednak oszczędności, wówczas płynność finansowa firmy jest poważnie zagrożona. Właśnie dlatego OC dla firmy ma tak duże znaczenie, choć może nam się wydawać, że prawdopodobieństwo wystąpienia szkody jest niewielkie.

Na jakie ubezpieczenie dla firmy warto się zdecydować?

Na dzień dzisiejszy wyróżnić możemy wiele firm, które oferują ubezpieczenie OC dla firmy. Możemy je zakupić osobiście pojawiając się w placówce danego ubezpieczyciela, przechodząc na jego stronę internetową lub logując się do bankowości, gdzie niekiedy również oferowane są tego typu usługi. Ubezpieczenie powinno chronić nie tylko nas, ale także pracowników i majątek przedsiębiorstwa. Dlaczego zatem warto zdecydować się na taką formę zabezpieczenia? Przede wszystkim możliwe jest dopasowanie zakresu ubezpieczenia w zależności od indywidualnych preferencji. Dodajmy te ryzyka, których obawiamy się w sposób szczególny, czego przykładem jest włamanie. Dużą zaletą jest również to, że w dzisiejszych czasach umowę możemy zawrzeć przez telefon- w praktyce zajmie nam to jedynie kilka minut. Co więcej, nie musimy dostarczać żadnego potwierdzenia wartości firmy lub innych dokumentów. 

Na które wyłączenia powinniśmy zwrócić uwagę w sposób szczególny?

Zanim ostatecznie podpiszemy umowę ubezpieczenia, należy zwrócić uwagę na wszelkie wyłączenia odpowiedzialności ubezpieczenia, jak również definicję związaną z zakresem odpowiedzialności w danym wariancie. Niemniej ważne są kwestie, które dotyczą udziałów własnych w szkodzie, identyfikacji mienia, sposobu naliczania odszkodowania. Jeśli mielibyśmy wskazać kilka najczęstszych wyłączeń polis, to byłyby to następujące sytuacje: wina umyślna, ryzyko wojenne, wstrzymywanie robót, działanie promieniowania jonizującego, szkody pośrednie, zużycie, korozja, szkody w aktach, zniszczenia opakowań, zwykła kradzież bez śladów włamania, szkody wynikające z inwentaryzacji, szkody w oprogramowaniu. Co to oznacza w praktyce? Jeśli któraś z tych sytuacji wystąpi, wówczas musimy liczyć się z tym, że ubezpieczenie OC dla firmy nie zostanie wypłacone.