OC dla firmy

Zdecydowana większość osób decyduje się na ubezpieczenie własnego samochodu, domu, a nawet życia. Warto pomyśleć o takim zabezpieczeniu, zanim dojdzie do nieprzyjemnego zdarzenia. Niestety niechciane sytuacje mogą nam również pokrzyżować plany biznesowe, dlatego też strzałem w dziesiątkę może okazać się OC dla firmy. Czy polskie firmy ubezpieczają się od odpowiedzialności cywilnej? Czy ubezpieczenie dla firmy jest opłacalne? Na jakie ubezpieczenie dla firmy warto się zdecydować? Na które wyłączenia powinniśmy zwrócić uwagę w sposób szczególny? Aby uzyskać odpowiedzi na te pytania, serdecznie zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem, który z pewnością rozwieje wszelkie wątpliwości naszych czytelników.

Czy polskie firmy ubezpieczają się od odpowiedzialności cywilnej?

Zanim rozpoczniemy jakiekolwiek rozważania na temat ubezpieczenia OC dla firmy, w pierwszej kolejności przedstawimy kilka danych statystycznych, które mogą nam uświadomić, na jaką skalę polskie firmy decydują się na zabezpieczenie majątku. W 2017 roku Polska Izba Ubezpieczeń udostępniła informacje, jakoby chroniony obrót firm szacowany był na 460 mld zł, co stanowiło wówczas aż 25% polskiej gospodarki. Wraz z tym, jak polskie firmy rozwijają się i nawiązują współpracę z zagranicznymi podmiotami, rosną także potrzeby co do ochrony transakcji czy też spłaty zobowiązań kredytowych- jest to jak najbardziej naturalne. Nie da się ukryć, że największym zainteresowaniem cieszą się ubezpieczenia majątku firm od pożarów lub innych, niebezpiecznych i tragicznych w skutkach klęsk żywiołowych. Na wypadek takich zdarzeń ubezpieczają się prawie wszystkie duże przedsiębiorstwa, około 92% średnich i około 87% małych. To jednak nie wszystkie ubezpieczenia, z których korzystają firmy. Wyróżnić można bowiem ochronę majątku firmy, ochronę własnego życia i zdrowia, ochronę pracowników firmy, ochronę spłaty pożyczki firmowej.

Czy ubezpieczenie dla firmy jest opłacalne?

OC dla firmyJak można wywnioskować po wcześniejszym akapicie, zdecydowana większość podmiotów decyduje się na ubezpieczenie OC dla firmy. Czy jest to jednak tak korzystne, jak może się wydawać na pierwszy rzut oka? Dlaczego tak właściwie ubezpieczenie swojej firmy jest rozsądne? Otóż powód jest podobny do tego, który sprawia, że ubezpieczamy sami siebie. W razie nieprzewidzianych sytuacji i problemów z powodzeniem możemy liczyć na potencjalne odszkodowanie, w konsekwencji nie musimy pokrywać wszystkiego z własnej kieszeni. Wyobraźmy sobie sytuację, w której prowadzimy niewielkich rozmiarów firmę, jednocześnie decydujemy się na zatrudnienie kilku osób. W pewnym momencie dochodzi do włamania, w wyniku którego tracimy wiele cennych środków trwałych, m.in. komputery, bez których pracownicy nie będą mogli wykonywać swoich obowiązków. Konieczny jest zatem zakup nowego sprzętu, do czego możemy wykorzystać rezerwowe pieniądze, o ile takowe posiadamy. Jeśli nie mamy jednak oszczędności, wówczas płynność finansowa firmy jest poważnie zagrożona. Właśnie dlatego OC dla firmy ma tak duże znaczenie, choć może nam się wydawać, że prawdopodobieństwo wystąpienia szkody jest niewielkie.

Na jakie ubezpieczenie dla firmy warto się zdecydować?

oc firmyNa dzień dzisiejszy wyróżnić możemy wiele firm, które oferują ubezpieczenie OC dla firmy. Możemy je zakupić osobiście pojawiając się w placówce danego ubezpieczyciela, przechodząc na jego stronę internetową lub logując się do bankowości, gdzie niekiedy również oferowane są tego typu usługi. Ubezpieczenie powinno chronić nie tylko nas, ale także pracowników i majątek przedsiębiorstwa. Dlaczego zatem warto zdecydować się na taką formę zabezpieczenia? Przede wszystkim możliwe jest dopasowanie zakresu ubezpieczenia w zależności od indywidualnych preferencji. Dodajmy te ryzyka, których obawiamy się w sposób szczególny, czego przykładem jest włamanie. Dużą zaletą jest również to, że w dzisiejszych czasach umowę możemy zawrzeć przez telefon- w praktyce zajmie nam to jedynie kilka minut. Co więcej, nie musimy dostarczać żadnego potwierdzenia wartości firmy lub innych dokumentów. 

Na które wyłączenia powinniśmy zwrócić uwagę w sposób szczególny?

Zanim ostatecznie podpiszemy umowę ubezpieczenia, należy zwrócić uwagę na wszelkie wyłączenia odpowiedzialności ubezpieczenia, jak również definicję związaną z zakresem odpowiedzialności w danym wariancie. Niemniej ważne są kwestie, które dotyczą udziałów własnych w szkodzie, identyfikacji mienia, sposobu naliczania odszkodowania. Jeśli mielibyśmy wskazać kilka najczęstszych wyłączeń polis, to byłyby to następujące sytuacje: wina umyślna, ryzyko wojenne, wstrzymywanie robót, działanie promieniowania jonizującego, szkody pośrednie, zużycie, korozja, szkody w aktach, zniszczenia opakowań, zwykła kradzież bez śladów włamania, szkody wynikające z inwentaryzacji, szkody w oprogramowaniu. Co to oznacza w praktyce? Jeśli któraś z tych sytuacji wystąpi, wówczas musimy liczyć się z tym, że ubezpieczenie OC dla firmy nie zostanie wypłacone. 

Jak pozyskać środki unijne na założenie firmy

Jak pozyskać środki unijne na założenie firmy – zakładając własną firmę początkujący przedsiębiorcy często napotykają na wiele problemów. Jednym z najczęściej spotykanych, jest brak środków finansowych na rozkręcenie biznesu. Rozwiązaniem tego kłopotu mogą być fundusze unijne. Są one przeznaczone głównie dla osób młodych, ale również początkujący przedsiębiorcy po trzydziestce znajdą programy pomocowe przeznaczone na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Sprawdźmy w takim razie, gdzie i kto może starać się o dotacje lub pożyczki unijne.

Pomoc unijna – na co można liczyć ?

Wsparcie z funduszy unijnych to nie tylko środki finansowe. W ramach pożyczek i dotacji można liczyć dodatkowo na profesjonalne doradztwo w pierwszym etapie prowadzenia firmy oraz różnego rodzaju szkolenia. W niektórych przypadkach możliwe jest również otrzymanie wsparcia na wyposażenie miejsca pracy.

Dofinansowania dla młodych przedsiębiorców

Podstawowym miejscem, gdzie można znaleźć wszystkie informacje na temat pożyczek i dotacji unijnych są powiatowe urzędy pracy lub wojewódzkie urzędy pracy. W niektórych miastach funkcjonują również Punkty Informacji Funduszy Europejskich. Przed przyznaniem dotacji dokładnie jest analizowana indywidualna sytuacja wnioskującego oraz jego predyspozycje do prowadzenia działalności. Aby móc skorzystać z dotacji dla młodych przedsiębiorców trzeba mieć statutu osoby bezrobotnej i nie uczącej się. Maksymalną kwot, która jest przyznawana w ramach pomocy unijnej, to 20 tysięcy złotych.

Pomoc unijna dla osób po 30 roku życia

Osoby, które ukończyły już 30 lat również mogą rozpocząć swoją karierę w biznesie. Jednak grupa osób, która może ubiegać się o pomoc unijną jest w tym przypadku ograniczona. Muszą to być osoby, które są w trudnej sytuacji życiowej czyli osoby niepełnosprawne, z niskimi kwalifikacjami, niepracujące od długiego czasu, z kłopotami finansowymi. Wysokość dotacji dla osób po 30 roku życia może przekraczać 20 tysięcy złotych i uzależniona jest od profilu działalności przyszłego przedsiębiorcy oraz wielkości środków jakimi dysponuje dana instytucja. Trzeba przy tym wiedzieć, że kwota i kryteria przyznawania pomocy mogą być inne w każdym województwie. Dlatego po szczegóły pomocy najlepiej udać się do odpowiedniego urzędu lub punktu informacyjnego.

Czytaj również:

Pożyczka unijna dla pracujących – co trzeba wiedzieć ?

Pieniądze w postaci pożyczki unijnej dostępne są również dla osób, które pracują ale myślą o założeniu firmy lub już od niedługiego czasu prowadzą niewielkie firmy i myślą o powiększeniu biznesu. W takim przypadku można się starać tylko o pożyczki unijne. Oznacza to, że nie jest to pomoc, która podlega umorzeniu i trzeba ja będzie spłacić. Tego rodzaju pożyczki różnią się jednak od pożyczek komercyjnych lepszymi warunkami i znacznie korzystniejszym oprocentowaniem. Innym rozwiązaniem mogą być kredyty bankowe na prowadzenie działalności poręczane przez Fundusze Europejskie.

Jak starać się o pożyczki unijne – pierwsze kroki

Pierwszym krokiem niezbędnym do otrzymania wsparcia unijnego jest odbycie szkolenia przygotowującego do prowadzenia działalności gospodarczej. Obejmuje ono najczęściej podstawy przedsiębiorczości, rachunkowości czy sztuki tworzenia biznesplanów. Szczególnie to ostatnie jest bardzo cenne, ponieważ następnym krokiem jest złożenie wniosków pożyczkowych lub dotacyjnych wraz ze szczegółowym biznesplanem. Jest to jeden z najważniejszych dokumentów, który podlega szczegółowej ocenie nie tylko pod względem formalnym. Od jego jakości najczęściej zależy przyznanie pomocy unijnej.

Jeśli znalazłeś się w grupie szczęśliwców, którzy zostali zakwalifikowani do otrzymania pożyczki unijnej, czas przejść do następnego kroku. Jest to umowa z operatorem, który w imieniu UE udziela wsparcia. Umowa na założenie działalności obejmuje dokumenty wskazujące na założenie firmy, zaświadczenia o niekaralności przedsiębiorcy i inne dokumenty zabezpieczające umowę. Oprócz tego obejmuje ona szczegółowo sposób wykorzystania pożyczki lub dotacji, zasady rozliczania i kontroli całego projektu. Są tam również punkty dotyczące przekazywania środków oraz zasady rozwiązania umowy przez beneficjenta. Warto przy tym wiedzieć, że zabezpieczeniem pożyczki unijnej najczęściej jest poręczenie, weksel, zastawy na rzeczach lub prawach czy zgody na egzekucję długu.

Główne obowiązki beneficjenta funduszy unijnych

Najważniejszym obowiązkiem osoby, która otrzymała wsparcie unijne jest wykorzystywanie otrzymanych środków zgodnie z ich przeznaczeniem. Następnie warto pamiętać, że prowadzona działalność musi być szczegółowo dokumentowana wraz z wskazaniem w jaki sposób środki z pożyczki unijnej zostały wykorzystane. Po zakończeniu korzystania z pomocy unijnej każdy beneficjent musi złożyć operatorowi pożyczki raport końcowy. Należy również wiedzieć, że operator ma prawo przeprowadzić kontrolę u przedsiębiorcy, nawet po zakończeniu wypłacania środków.

W przypadku przedsiębiorców, którzy otrzymali dotację można starać się umorzenie zobowiązań. Warunkiem jest prowadzenie działalności co najmniej przez rok oraz prawidłowe rozliczenie się z przyznanej pomocy.

Wyjazdy do pracy za granicę

Wyjazdy do pracy za granicę – bardzo wielu Polaków szuka w dalszym ciągu zatrudnienia poza granicami naszego kraju. Oczywiście największy boom na tego typu wyjazdy zarobkowe minął, niemniej jednak w dalszym ciągu, na dłuższy lub krótszy okres z Polski wyjeżdża rocznie kilkadziesiąt do kilkuset tysięcy ludzi. Oczywista sprawa jest taka, że kiedy wyjeżdżamy za granicę do pracy, chcielibyśmy, aby praca ta już na nas czekała na miejscu, tak abyśmy nie musieli poświęcić jeszcze jakiegoś określonego czasu, na jej poszukiwanie. W jaki sposób zapewnić sobie ten komfort?

Agencje pośrednictwa pracy

Pośrednictwo pracy w kontekście pracy za granicą dla Polaków jest oczywistą sprawą, o której myśli każdy, kto wyjeżdża za granicę pierwszy raz. Tego typu agencje mają swoje zarówno plusy, jak i minusy. Na pewno niewątpliwym plusem jest to, że możemy znaleźć pracę, będąc jeszcze w Polsce. Dlatego jest to polecane osobom, które na przykład nie mają zapasu gotówki, z której mogłyby żyć na emigracji w sytuacji, w której nie miałyby jeszcze znalezionego zatrudnienia. Jest to dość dobra opcja dla osób, które nie mają doświadczenia w szukaniu pracy, nie mają również wysokich kwalifikacji zawodowych i ogólnie na każdym rynku pracy (w tym i polskim), mają problem z tym, aby się odnaleźć. Można spokojnie założyć, że te ostatnie osoby na rynku zagranicznym, mogą poradzić sobie jeszcze gorzej, chociażby ze względu na barierę językową, która może zostać napotkana. Pośrednictwo pracy jak wspomniano, jest również dobrą opcją, jeżeli chcemy znaleźć wyjazd do pracy sezonowej, czyli nie chcemy wyjeżdżać na dłuższy okres, tylko na przykład na kilka miesięcy. Pośrednictwo pracy jest dobrym wyborem, kiedy szukamy wyjazdów wakacyjnych, na przykład przy zbiorach w rolnictwie. Pośrednictwo pracy nastawione na tego typu oferty jest o tyle wygodne, że znajdzie nam pracę, najczęściej również z zakwaterowaniem. Oczywiście warto przed podjęciem ostatecznej decyzji, poczytać opinie w internecie, jakie doświadczenie z daną firmą pośrednictwa pracy, miały inne osoby, które wyjeżdżały pracować w imieniu tej firmy.

Pomoc rodziny i znajomych

Na pewno bardzo dobrą sytuację mają osoby, które szukają pracy za granicą w kraju, w którym mówiąc kolokwialnie, mają gdzie się zaczepić, czyli mają rodzinę lub znajomych. Osoby takie (mieszkające już w kraju, do którego zamierzamy migrować), przede wszystkim mogą nam pomóc z odnalezieniem się w nowych realiach, co nie zawsze jest łatwe, choćby czasem się takim wydawało. Jeśli mielibyśmy mimo wszystko problem ze znalezieniem pracy, to osoby takie po prostu mogą nam pomóc przetrwać. Pomogą w zapewnieniu dachu nad głową, czy udzielą małej pożyczki, po to, abyśmy mogli we w miarę normalnych warunkach przetrwać gorszy okres. W najlepszej sytuacji są osoby, którym tak znajomi, jak i rodzina są w stanie po prostu załatwić pierwszą pracę, czy to w miejscu, w którym sami pracują czy to polecając nas innym swoim znajomym.

Zobacz również:

Wyjazd w ciemno – warto tego odradzać

Wyjazd w ciemno jest to na pewno jedna z rzeczy, których powinniśmy unikać. Doświadczenie pokazuje, że tego typu wyjazdy w wielu przypadkach kończą się po prostu tym, że możemy pozostać w obcym kraju w zasadzie bez żadnego wsparcia oraz bez środków finansowych do życia. Nieraz ludzie decydują się na tego typu krok, w nadziei na to, że jakoś to będzie i że szybko znajdą pracę. Niestety tego typu wyjazd jest to również doskonała okazja dla osób, które będą chciały żerować na naszej sytuacji. Bardzo często dają zatrudnienie bez umowy lub poniżej regulaminowych stawek, wymaganych w danym kraju. Tego typu sytuacje są o tyle niebezpieczne, że często bardzo trudno się z takiego układu wyrwać, co powoduje w zasadzie pracę za pół darmo. Zjawisko to jest zwalczane, niemniej jednak w dalszym ciągu zdarzają się takie przypadki.

Wyjazd za granicę z ramienia własnej firmy

Najlepsza chyba sytuacja jest taka, kiedy pracujemy w jakiejś firmie w Polsce i firma ta, chce nas sama wysłać lub przychyla się do naszej prośby o przeniesienie nas do pracy za granicą. Kiedyś było to raczej mało popularne. Najczęściej to osoby z zagranicy przyjeżdżały do polskich oddziałów firm i tutaj, zajmowały wyższe stanowiska zarządcze. Jednak ten trend powoli zaczyna się zmieniać. Polacy są coraz wyżej oceniani w zagranicznych korporacjach, nasza praca jest po prostu doceniana i to powoduje, że bardzo często proponowane są nowe stanowiska zagraniczne. Jest to oczywiście rewelacyjna sprawa, ponieważ możemy objąć stanowisko kierownicze w kraju zachodnim. Nasze uposażenie musi być adekwatne do realiów wynagradzania za granicą, a my sami nie musimy zazwyczaj podejmować pracy poniżej kwalifikacji, jak to się dzieje w innych przypadkach. Oczywiście, jeżeli chcemy liczyć na tego typu wyjazd, musimy spełnić szereg dość wysokich wymagań. Na przykład musimy znać dobrze język ojczysty kraju, do którego chcielibyśmy wyjechać, a w minimalnym stopniu wymogiem jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. No i oczywiście musimy być fachowcami na stanowisku, na którym pracujemy obecnie.

Własne stoisko handlowe – świetny pomysł na biznes

Własne stoisko handlowe – świetny pomysł na biznes – jeśli masz już dosyć pracy na etat, marnej pensji oraz wiecznie niezadowolonego szefa, to znaczy, że najwyższa pora, aby rozpocząć swój własny biznes. Jeśli czujesz się dobry w handlu, to możesz otworzyć własne stoisko handlowe. Od czego zacząć?

Co chcesz sprzedawać?

Pomysł na biznes w kwestii otwierania swojej własnej działalności gospodarczej jest kluczowe. Bez pomysłu na biznes na pewno niczego nie osiągniemy. Powinniśmy pokusić się o analizę rynku. Najlepiej jeśli znaleźlibyśmy jakąś niszą. Skoro w niedużym mieście jest już kilka sklepów z kosmetykami naturalnymi, to otwarcie kolejnego jest z góry skazane na porażkę. Co jak co, ale na pewno możemy mieć z tym wówczas więcej kłopotów, aniżeli pożytku. Otwarcie własnego biznesu kosztuje. Nie stać nas zatem, aby ponosić po drodze porażki. Musimy mieć pomysł idealny.

W takiej sytuacji możemy liczyć na sukces. Jeśli chcemy swoje stoisko handlowe prowadzić w danej galerii handlowe, to zróbmy research i sprawdźmy czego nie ma, a co występuje w nadmiarze. Do takiej analizy nie potrzebujemy specjalisty. Sami sobie z tym poradzimy bez żadnego kłopotu. Wystarczy obserwacja i przeanalizowanie wszystkich punktów. Nie będziemy mieli z tym żadnego problemu.

Wybór miejsca

Handel to dziedzina, w której cały czas notowane są wzrosty. Obecnie wiele osób zamierza wejść w ten biznes. Własne stoisko handlowe brzmi dobrze. Jeśli będziemy jeszcze w stanie na tym zarobić duże pieniądze, to nie ma co się zastanawiać.

Na samym początku musimy wybrać miejsce, w którym chcielibyśmy handlować. Możemy zdecydować się na stoisko handlowe zewnętrzne, a więc na bazarze czy też w centrum miasta, czy też na stoisko wewnętrzne, które najczęściej spotkać możemy w dużych galeriach handlowych. Wybór należy do nas. Jednak jeśli chcemy mieć spory komfort szczególnie zimą, to wybierzmy obiekt zamknięty.

Nie tylko pod tym względem dokonujemy wyboru. Musimy oczywiście przeprowadzić prawdziwą analizę rynkową. W ten sposób dowiemy się, w którym miejscu możemy liczyć na najwięcej potencjalnych klientów. Miejsc takich jest naprawdę sporo. W dzisiejszych czasach jednak największą popularnością cieszą się galerie handlowe. Pomimo tego, że mają zamknięte w większość niedzieli, to i tak mają najwięcej klientów. Miejskie sklepy nie mogą się nawet z nimi liczyć.

Wybierzmy producenta stoiska handlowego

Gdy wybraliśmy już miejsce, mamy podpisaną umowę i konkretny metraż przewidzianego stoiska oraz wszelkie wymagania od właściciela obiektu, to możemy zacząć już poszukiwania odpowiedniego producenta stoisk handlowych. Wybierzmy nowoczesne firmy, które oferują rozwiązania niestandardowe. W handlu bardzo ważne jest odpowiednie wyeksponowanie produktów.

Wybierzmy taki projekt stoiska handlowego, który w sposób efektowny przyciągnie uwagę klientów oraz także doprowadzi do procesu pożądanego zakupu towarów wyeksponowanych. Zależy nam, aby projekt był realizowany perfekcyjnie. Ile kosztuje stoisko handlowe? Trudno jest określić konkretną cenę. Wszystko zależy od wybranej firmy, wielkości stoiska oraz używanych materiałów.

Stoisko handlowe, które spełni Twoje potrzeby

Warto wybrać stoisko handlowe, które wyróżnia się pośród innych estetyką wyjątkową wykonania, a także ciekawą formą. Musi przyciągać uwagę różnego rodzaju elementami, które dostosowane są do oferty poszczególnych klientów.

Wybierzmy firmę produkującą stoiska handlowe, która kompleksowo i indywidualnie podchodzi do wszystkich swoich projektów. Bowiem projekt musi być nie tylko wyjątkowy, ale także unikalny. Na pewno zostanie stworzony genialny projekt, który usatysfakcjonuje nas pod każdym względem. Nie mamy co do tego żadnych, nawet najmniejszych wątpliwości. Czy musimy jeszcze o czymś pamiętać?

Na pewno powinniśmy pamiętać o pozostałych elementach stoiska handlowego. Sama zabudowa to jedno, ale dodatki to także ważna sprawa. Zamówmy najlepiej całość u jednego producenta, a będzie to wszystko spójne oraz pięknie się prezentowało.

Szeroki asortyment

Oczywiście samo stoisko jest bardzo ważne, ale nie najważniejsze. Najważniejszy jest asortyment. Musi być naprawdę szeroki. Jeśli klient pyta o trzy produkty i ani jednego nie mamy na stanie, to powinno nam dać to do zrozumienia. Niestety z klientem możemy się pożegnać. Rozczarowany odejdzie z niczym i na dziewięćdziesiąt dziewięć procent już nie wróci. Niestety musi o swoich klientów dbać. Każde nasze zaniedbanie odbije się na naszych utargach. Nie możemy sobie na to pozwolić ani na początku działalności punktu, ani też na późniejszych etapach.

W zależności od tego co chcemy sprzedawać musimy mieć atrakcyjne ceny w porównaniu ze swoją konkurencją. Jeśli ceny mamy zawyżone to niestety nie mamy co liczyć na wielu klientów. Niestety czasy nie są dobre i każdy chce zapłacić za kupowane produkty możliwie jak najmniej. Nie mamy co do tego żadnych wątpliwości. Postawmy na atrakcyjne ceny, kulturalną obsługę klienta oraz odpowiednie podejście do klienta, a na pewno ze swojego biznesu będziemy zadowoleni.

Bezpieczeństwo pracy zdalnej a odpowiednie programy antywirusowe

Bezpieczeństwo pracy zdalnej a odpowiednie programy antywirusowe. Rosnąca zarówno w Polsce, jak i na świecie popularność pracy zdalnej, wpływa na potrzebę przypomnienia pracodawcom i pracownikom o tym, jak ważne są odpowiednie programy antywirusowe na komputerach osób pracujących w domu. Ryzyko wycieku ważnych danych jest w tym przypadku bardzo wysokie, dlatego to pracodawca powinien upewnić się czy jego pracownicy korzystają z właściwie zabezpieczonych komputerów. Od czego zacząć?

Zagrożenia pracy zdalnej dla firmy i pracownika

Praca zdalna miała być dla wielu firm ratunkiem w sytuacjach, w których pracownicy nie mogą swobodnie przychodzić do biur, ale okazało się, że poza niekwestionowanymi korzyściami tej formy pracy, niesie ona również za sobą wiele niebezpieczeństw. Domowe komputery pracowników nie są często tak dobrze zabezpieczone przed ryzykiem wycieku danych, jak firmowe i to właśnie one stanowią najsłabsze ogniwo, poprzez które hakerzy mogą dostać się do cennych informacji.

Bezpieczeństwo pracy zdalnej a odpowiednie programy antywirusoweWielu pracodawców wychodzi początkowo z założenia, że ich zespoły mogą w domach robić dokładnie to samo, co w firmie, ale wykorzystując do tego własne urządzenia: laptopy, smartfony, tablety czy po prostu komputery stacjonarne. Te jednak mają często zdecydowanie słabsze oprogramowanie, a instalowane w nich programy antywirusowe dalekie są od firmowej doskonałości. Żeby zminimalizować zagrożenie, że dane osobowe klientów (chronione ustawą RODO), dane finansowe czy inne cenne informacje dostaną się z takich komputerów w niepowołane ręce, warto od samego początku zadbać o ich właściwe bezpieczeństwo. W tym punkcie główne zadanie należy do pracodawcy, który może zdecydować o kilku dobrych rozwiązaniach.

Jak zabezpieczyć komputer pracownika zdalnego?

Pierwszą możliwością jest dostarczenie przez pracodawców komputera firmowego do domu pracownika tak, by mógł on podczas swoich codziennych działań używać sprawdzonego i bezpiecznego sprzętu. Dodatkowo warto tutaj zlecić informatykowi uprzednie sprawdzenie, czy program antywirusowy zainstalowany na takim urządzeniu jest aktualny, czy nie wymaga żadnych poprawek, update’ów i ulepszeń. Zdecydowanie to rozwiązanie gwarantuje najwyższe bezpieczeństwo danych zawartych na komputerze. Drugim rozwiązaniem może być dokupienie do prywatnego komputera pracownika właściwych systemów zabezpieczeń. Mogą to być zarówno popularne i sprawdzone programy antywirusowe renomowanych firm, jak i specjalistyczne systemy z tzw. drugim pulpitem, dzięki którym pracownik może oddzielać to, co na swoim komputerze robi na potrzeby domowe, od tego, co dotyczy wyłącznie firmy. Taki drugi pulpit warto opatrzyć odpowiednim hasłem, dzięki czemu uniknie się stresu w przypadku, gdy do urządzenia dobiorą się dzieci lub inni domownicy również z niego korzystający. Podzielenie prywatnego komputera na osobne partycje do wykorzystania biznesowego i domowego gwarantuje też lepsze jego działanie i zlikwidowanie praktycznie do zera obawy o to, że przypadkiem ktoś z lokatorów usunie z dysku bezcenne dane. Ważna uwaga: hasło do takiego osobnego pulpitu powinien pod odpowiedzialnością finansową posiadać wyłącznie pracownik i warto uwzględnić ten fakt w jego umowie regulującej zasady pracy zdalnej.

Hakerzy są wszędzie! Co dają programy antywirusowe?

Bezwzględnie należy pamiętać, że dawne bezpieczne czasy korzystania z internetu są już przeszłością. Aktualnie hakerzy są bardzo łasi na dane firmowe i potrafią je wykorzystywać na miliony sposobów, z których zwykli użytkownicy zupełnie nie zdają sobie sprawy. Dotyczy to zarówno baz danych osobowych, adresów e-mailowych, rachunków, faktur, jak i szeregu innych, poufnych informacji, których wyciek mógłby narazić firmę na ogromne straty. Specjalne programy antywirusowe tworzone są właśnie po to, żeby jak najbardziej zminimalizować ryzyko ułatwienia hakerowi dostania się do wnętrza komputera. Nad tworzeniem takich programów czuwają dzisiaj całe zespoły informatyków, które nie poprzestają wyłącznie na zaprojektowaniu jednego programu antywirusowego i sprzedawaniu go bez kolejnych aktualizacji. Oni doskonale wiedzą, że hakerzy wymyślają wciąż nowe ścieżki obchodzenia zabezpieczeń i praktycznie nigdy nie ustają w działaniach. Z tego powodu najlepsze systemy chroniące przed wirusami podlegają ciągłym aktualizacjom. Zdarza się, że program może wymagać update’ów średnio kilka razy w tygodniu.

Tak częste aktualizacje świadczą o tym, że informatycy danego programu czuwają nad tym, żeby bezpieczeństwo ich systemu było stale na najwyższym poziomie. W tym miejscu pracodawca zatrudniający ludzi zdalnie i umożliwiający im korzystanie z firmowego sprzętu lub samego oprogramowania antywirusowego musi uczulić pracowników na konieczność wykonywania takich aktualizacji. Zgodnie z licencjami i gwarancjami udzielanymi przez firmy sprzedające programy antywirusowe, to od regularnych aktualizacji zależy sprawność systemu i jego faktyczna skuteczność. Pracownicy wykonujący swoje obowiązki zdalnie muszą mieć pełną świadomość tego, że to również od ich działania i szybkiego reagowania na pojawiające się w systemie komunikaty będzie zależało bezpieczeństwo firmowych danych znajdujących się na komputerze.

Jaki monitor wybrać do biura?

Jaki monitor wybrać do biura? Niektórzy z nas poświęcają bardzo dużo czasu na pracę przy komputerze. Ma ona swoje plusy, ale często wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Trzeba zadbać o to, aby nasze stanowisko pracy było w pełni ergonomiczne czyli dopasowane do potrzeb naszej sylwetki. Chodzi nie tylko o wybór krzesła i biurka, ale również o odpowiedni wybór monitora, który nie będzie psuł naszego wzroku.

Efektywna i komfortowa praca

Trzeba pamiętać o tym, że wiele godzin spędzanych bez przerwy przy komputerze negatywnie odbija się na naszym wzroku i postawie, dlatego warto pamiętać o regularnych krótkich przerwach, które pozwolą nam się zregenerować. To bardzo ważne dla osób, które muszą pracować przez 8 godzin każdego dnia. Jeśli praca jest typowo siedząca to trzeba zaplanować przerwy, aby oderwać wzrok od monitora, popatrzeć za okno na przyjazną dla oczu zieleń i zaparzyć sobie herbatę. Bardzo ważne jest to, aby monitor dopasować do wysokości naszego wzroku. Jeżeli będzie zbyt nisko to nasza sylwetka wciąż będzie pochylona podczas pracy, a wtedy możemy nabawić się problemów z kręgosłupem. Bardzo wiele osób dobrze wie, jak nieprzyjemne mogą być dolegliwości wynikające z prowadzenia siedzącego trybu życia. Nasz kręgosłup potrzebuje ruchu i aktywności, dlatego warto mu zapewnić dla własnego dobra wszystko, czego potrzebuje do prawidłowego funkcjonowania. W przerwie w pracy można wykonać kilka ćwiczeń, które od razu pozwolą nam poczuć się lepiej. Bardzo ważne jest dobranie krzesła, które jest ergonomiczne i ma możliwość regulacji, przydają się również podłokietniki, które dobrze odciążają kręgosłup. Jeżeli wybieramy monitor to zwracamy oczywiście uwagę na jego specyfikację, czyli na to, jak bardzo jest wydajny.

Gdzie kupić dobry monitor?

Zazwyczaj zależy nam również na optymalnej wielkości, która pozwoli na swobodną pracę. To ważne w wielu zawodach na przykład dla grafików czy projektantów, dla których dobry komputer to podstawowe narzędzie do pracy. Zazwyczaj ceny takich sprzętów są dosyć wysokie. Wynika to z możliwości jakie zapewniają duże monitory. Jaki monitor wybrać do biura?Zoptymalizują pracę i pozwolą wykonać wszystko sprawnie i szybko. Dobre monitory znajdziemy w wielu sklepach. Niektórzy z nas lubią robić takie zakupy w internecie, ponieważ to możliwość porównania bardzo wielu produktów w krótkim czasie. Często jest tak, że możemy wybrać coś w przyjaznej dla naszego portfela cenie. Zawsze przed zakupem sprzętu warto się jak najwięcej dowiedzieć na ich temat. Oczywiście nie chodzi o to, aby szczegółowo rozłożyć na czynniki pierwsze każdą specyfikację, bo zajęłoby nam to mnóstwo czasu, ale przede wszystkim musimy skoncentrować się na tym, jakie funkcjonalności będą dla nas najważniejsze. Wybór dobrego monitora pozwoli nam pracować efektywnie i z przyjemnością. Powinien być on ustawiony nie tylko na poziomie naszego wzroku, ale również ważna jest odpowiednia odległość. Czasem jest trudno podjąć decyzję jaki sprzęt będzie najlepszy, dlatego warto poradzić się kogoś, kto ma w tej kwestii większe doświadczenie. Niektóre osoby wolą zakupy w sklepach stacjonarnych. Zawsze warto zapoznać się z opiniami, które znajdziemy między innymi w internecie. To pozwoli nam wyrobić sobie zdanie i określić, jaki sprzęt będzie dla nas najlepszy. 

Praca w domu i znaczenie monitora

Ceny są bardzo rozbieżne, dlatego warto dowiedzieć się, co na nie wpływa. Jest to na pewno wiele czynników. Niektóre osoby wpisują w wyszukiwarkę określony model, który ich interesuje i szukają najniższej ceny. Oczywiście liczy się to, jak szybko przesyłka do nas dotrze. Zazwyczaj nie chcemy czekać zbyt długo. Dobrze jest kupować w sprawdzonych sklepach, które mają dobre opinie i grono zadowolonych klientów. Wtedy możemy mieć pewność, że wszystko zostanie zrealizowane zgodnie z naszymi oczekiwaniami. W przypadku zakupu sprzętu takiego jak monitory, zależy nam na gwarancji, gdyby stało się coś nieprzewidzianego. Niektóre osoby prowadzą własną działalność, dlatego potrzebują dostępu do komputera przez cały dzień, a czasami nawet przez całą dobę. Niektóre osoby wykonują pracę zdalnie, dlatego mogą pracować przy komputerze o różnych porach, które są dla nich najwygodniejsze. Część osób jest bardzo wydajnych rano i w południe, inni natomiast wolą pracować wieczorami kiedy jest już spokój i mogą się spokojnie skoncentrować na swoich zajęciach. To ważne, aby wybrać odpowiednią porę do pracy i tak sobie ułożyć swoją codzienność, aby praca nie stanowiła dla nas zbytniego obciążenia. Niektóre osoby są zatrudnione na etacie, ale część swoich obowiązków mogą wykonywać w domu. Trzeba przyznać, że jest to bardzo kusząca propozycja zwłaszcza dla matek, które chciałyby część czasu spędzać z dziećmi, a pracę wykonywać wtedy, kiedy maluchy śpią. To bardzo dobre rozwiązanie, które coraz częściej jest wprowadzanie w różnych firmach. Wszyscy mamy przecież dostęp do komputera, dlatego wiele zadań możemy wykonać ze swojego domu. Wtedy również warto zadbać o odpowiedni monitor i stworzenie sobie miejsca do pracy, które będzie komfortowe.

Pracownicy z Ukrainy dobrą alternatywą

Pracownicy z Ukrainy dobrą alternatywą – jak zatrudnić dobrego i taniego pracownika – pracodawcy nieustannie szukają oszczędności. W tym procesie istotny jest fakt, by wdrażane rozwiązania nie powodowały obniżenia jakości usług i nie wpływały negatywnie na funkcjonowanie firmy, jak również jej odbiór przez potencjalnych klientów. Jak zatem wprowadzać tańsze rozwiązania, nie tracąc tego, co najcenniejsze?

Czy można utrzymać odpowiedni poziom usług, zagwarantować wartościowy w pełni produkt, tnąc koszty? Część pracodawców zdecydowała się na krok, który przez niektórych był uznawany za bardzo ryzykowny. Pracodawcy, aby ograniczyć koszty na wynagrodzenia, decydują się na zatrudnianie migrantów zarobkowych z Ukrainy. Czy są zadowoleni? Czy ich doświadczenia są pozytywne i czy powtórzyliby takie rozwiązanie w przyszłości? Jak się pracuje z obcokrajowcami? Jak odbierają to klienci? I czy zatrudnienie pracownika z Ukrainy jest faktycznie tańszą alternatywą? Jak przebiega rekrutacja pracowników z Ukrainy ?

Pracownicy z Ukrainy kosztują mniej

Pracownicy z Ukrainy dobrą alternatywą

Wynagrodzenie pracownika z Ukrainy zwykle jest znacznie niższe od polskiego pracownika. Jego oczekiwania też są niższe, łatwiej go zadowolić finansowo niż pracownika z naszego ojczystego kraju. Wynika to przede wszystkim z sytuacji, jaka istnieje na Ukrainie. Tam za taką samą co w Polsce pracownicy otrzymują często mniej niż połowę zarobków, które mogliby otrzymać w Polsce. To dla nich duży zysk i nadzieja na szybki dorobek. Nawet niższe stawki są dla pracowników z Ukrainy satysfakcjonujące. To często wykorzystują pracodawcy, widząc tu pole do własnych oszczędności. Pracownicy z Ukrainy przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych, zależy im na tym, by pracować dużo i szybko zarabiać. Są nastawieni na pracę, dlatego decydują się na prace po godzinach, w rozszerzonym wymiarze godzin, w weekendy i święta. Dla pracodawców taki pracownik to skarb, czysty zysk. Jeśli jeszcze są wykwalifikowany fachowcami i można obdarzyć ich zaufaniem, wtedy pracodawcy mogą mówić o sukcesie i cieszyć się z decyzji kadrowej.

Dobra współpraca z pracownikami z Ukrainy

Zatrudnienie obcokrajowców może wydawać się dość stresujące dla pracodawcy i może wiązać się z wieloma obawami. Czy nie będzie to nastręczało trudności w komunikacji? Czy pojawiające się bariery językowe nie wpłyną na jakość współpracy? Oczywiście, praca z imigrantami jest inna od pracy z pracownikami z jednego kraju, ale jeśli pracownicy pochodzą z jednego kręgu kulturowego dużo łatwiej jest znaleźć nić porozumienia i pozbyć się różnic czy obaw. Ukraińscy pracownicy wyznają podobne wartości do Polaków. Posiadają podobną mentalność, są  niezwykle otwarci i często związani z Polską poprzez swoje korzenie lub historie rodzinne. Często mówią w języku polskim płynnie i bezbłędnie, dzięki czemu nie dość, że łatwo się z nimi porozumieć, to świetnie sobie radzą w kontaktach z klientami. Współpraca między polskimi pracownikami a ukraińskimi układa się dobrze, a w pracy panuje dobra atmosfera. To bardzo ważny aspekt i pracodawcy często biorą go pod uwagę. W końcu przyjemna atmosfera w pracy poprawia efektywność.

Czy znalezienie ukraińskiego pracownika jest łatwe?

Pracownicy z Ukrainy często rejestrują się w agencjach pracy i poprzez nie szukają potencjalnego pracodawcy. Tak samo przedsiębiorcy. Aby znaleźć odpowiedniego pracownika – wykwalifikowanego, z bogatym doświadczeniem zawodowym, z wymaganymi umiejętnościami, znającego język polski na poziomie komunikatywnym, często korzystają z pomocy agencji. Jest to rozwiązanie szybkie, bezproblemowe i sprawdzone. Agencje pracy dbają o to, by pracownicy zatrudniani za ich pośrednictwem posiadali wszystkie potrzebne dokumenty. Dzięki agencji pracodawca nie musi martwić się formalnościami. Agencja dba o to, by pracownik, który przyjeżdża do pracy do Polski na dłużej niż pół roku posiadał wszystkie potrzebne, aktualne pozwolenia. Warto wiedzieć, że procedury zatrudnienia pracowników przybywających do pracy do Polski z Ukrainy, zostały bardzo uproszczone, dzięki czemu nie nastręczają trudności i pozawalają na przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego w sposób szybki, bezproblemowy, profesjonalny i bezpieczny.

Pracownicy z Ukrainy pilnie poszukiwani

Istnieją branże, które szczególnie cenią sobie pomoc pracowników z Ukrainy i które stale bazują na zatrudnianiu imigrantów zza ukraińskiej granicy. W Polsce przebywa już ponad 3 miliony pracowników z Ukrainy, którzy przybyli do naszej ojczyzny za godną pracą i lepszymi zarobkami. Najczęściej zatrudnia pracowników z Ukrainy branża handlowa i produkcyjna. Pracownicy ukraińscy dobrze władają językiem polskim, dlatego świetnie sprawdzają się w kontakcie z klientem, radzą sobie obsługując klientów w sklepie czy na targowisku. Ale warto także zauważyć, że pracownicy z Ukrainy chętnie są także zatrudniani do międzynarodowych korporacji, jak również w hotelarstwie oraz branży turystycznej. Jednak najczęściej z ich usług korzystają przedsiębiorcy, którzy szukają tanich pracowników sezonowych, potrzebnych do pracy w szczytowym momencie, do prac okresowych.