Glovo partner w Krakowie

Glovo partner w Krakowie – w ostatnich latach coraz więcej osób korzysta z usług dostarczanych przez tę innowacyjną firmę. Czym dokładnie jest Glovo i jakie korzyści niesie ze sobą praca dla tej platformy? Zapraszam do lektury, aby poznać fascynujący świat Glovo i wszystko, co warto wiedzieć o tym partnerze w Krakowie.

Glovo – krótka historia

Glovo to hiszpańska firma założona w 2015 roku przez Oscara Pierre’a. Początkowo działająca tylko w Barcelonie, szybko zyskała popularność i rozpoczęła ekspansję na rynkach międzynarodowych. Obecnie Glovo działa w ponad 20 krajach na całym świecie, a Kraków stał się jednym z najważniejszych miast, w którym ta platforma działa.

Co to jest Glovo?

Glovo to platforma dostawcza, która umożliwia zamawianie i dostarczanie różnego rodzaju produktów. Klienci mogą zamawiać jedzenie, artykuły spożywcze, produkty z apteki, a nawet przedmioty z różnych sklepów. Dostawcy, zwani “gloverami”, są odpowiedzialni za realizację zamówień i dostarczanie ich do klientów. Glovo jest połączeniem aplikacji mobilnej dla klientów oraz narzędzi dla dostawców, które umożliwiają skuteczną i szybką realizację dostaw.

Dla kogo praca w Glovo?

Praca dla Glovo jest atrakcyjna dla szerokiego spektrum osób. Platforma ta zapewnia elastyczne godziny pracy, co oznacza, że dostawcy mogą dostosować swoje grafiki do swoich indywidualnych potrzeb. Dla studentów, którzy chcą zarabiać dodatkowe pieniądze w wolnym czasie, praca dla Glovo może być doskonałym rozwiązaniem. Osoby poszukujące dorywczej pracy, freelancerzy czy nawet ci, którzy chcą całkowicie poświęcić się dostawom jako źródłu dochodu, mogą znaleźć w Glovo dobrą opcję.

Korzyści z pracy z Glovo

Praca dla Glovo niesie ze sobą wiele korzyści. Przede wszystkim, jest to doskonała okazja do zarabiania pieniędzy. Dostawcy otrzymują wynagrodzenie za każde zrealizowane zamówienie, a także mogą otrzymywać napiwki od zadowolonych klientów. Ponadto, Glovo oferuje elastyczne godziny pracy, co pozwala dostawcom na dostosowanie swojego grafiku do swoich preferencji i innych zobowiązań. Praca dla Glovo jest również doskonałą okazją do poznania nowych ludzi i eksploracji miasta, ponieważ dostawcy często podróżują w różne części Krakowa, dostarczając zamówienia.

Najlepszy partner w Krakowie

Glovo uznawane jest za jednego z najlepszych partnerów w Krakowie, jeśli chodzi o dostawy. Firma ta stawia na jakość obsługi klienta i szybkość realizacji zamówień. Klienci korzystający z Glovo w Krakowie cenią sobie szeroki wybór restauracji i sklepów, z których mogą zamawiać, a także możliwość śledzenia dostawy w czasie rzeczywistym. Ponadto, Glovo stale doskonali swoje usługi, aby zapewnić jak najlepsze doświadczenie zarówno dla klientów, jak i dostawców.

Podsumowanie i wnioski

Glovo to nie tylko kolejna platforma dostawcza, ale prawdziwy partner w Krakowie. Ta innowacyjna firma oferuje elastyczną pracę dla szerokiego spektrum osób, dając im możliwość zarobienia pieniędzy w dogodnych godzinach. Praca dla Glovo niesie ze sobą wiele korzyści, takich jak elastyczność, możliwość poznania nowych ludzi i eksploracji miasta, a także szansa na dostarczenie zamówień z najlepszą obsługą klienta. W Krakowie Glovo uznawane jest za jednego z najbardziej zaufanych partnerów w dziedzinie dostaw, a popularność tej platformy ciągle rośnie.

Glovo partner w Krakowie
Glovo partner w Krakowie

Nie sposób nie wspomnieć o roli, jaką Glovo odegrało w okresie pandemii COVID-19. W czasie, gdy wiele osób musiało pozostać w domach i unikać bezpośredniego kontaktu z innymi, usługi dostarczane przez Glovo stały się niezwykle istotne. Platforma ta umożliwiała klientom zamawianie produktów i posiłków bez wychodzenia z domu, co przyczyniło się do zwiększenia bezpieczeństwa i wygody. Dostawcy Glovo odegrali kluczową rolę jako środowisko, które umożliwiło dostarczenie niezbędnych artykułów do domów tysięcy ludzi.

Warto również wspomnieć o rosnącej popularności platformy wśród restauracji i sklepów w Krakowie. Wielu przedsiębiorców dostrzegło korzyści wynikające z partnerstwa z Glovo. Dzięki temu mogą dotrzeć do większej liczby klientów i zwiększyć swoją widoczność na rynku. Dla restauracji i sklepów współpraca z Glovo otwiera nowe możliwości rozwoju i wzrostu biznesu.

Kontynuując temat partnerstwa, warto podkreślić, że Glovo nieustannie rozwija swoje relacje z dostawcami. Firma zapewnia szkolenia i wsparcie dla swoich dostawców, aby zapewnić im odpowiednie narzędzia do skutecznego wykonywania pracy. Ponadto, Glovo dba o bezpieczeństwo dostawców i wprowadza środki ostrożności w celu minimalizacji ryzyka związanego z dostawami. To właśnie dzięki takiej polityce partnerzy Glovo czują się docenieni i motywowani do dalszego doskonalenia swoich umiejętności.

Glovo praca

Glovo Praca: Jak aplikować i pracować w firmie dostawczej. Glovo to globalna platforma dostawcza, która umożliwia użytkownikom zamawianie jedzenia, produktów spożywczych i innych artykułów z dostawą pod drzwi. Firma powstała w 2015 roku w Barcelonie i działa obecnie w ponad 20 krajach na całym świecie. Glovo to firma technologiczna, która opracowała własną aplikację i platformę internetową, umożliwiającą łatwe i wygodne zamawianie. W ciągu zaledwie kilku lat firma stała się liderem na rynku dostaw żywności i produktów spożywczych.

W tym artykule omówimy, jak aplikować i pracować w Glovo. Dowiesz się, jakie wymagania stawia firma przed potencjalnymi pracownikami, jakie korzyści oferuje swoim pracownikom oraz jak przebiega proces rekrutacyjny.

Wymagania stawiane przez Glovo

Glovo poszukuje pracowników, którzy są odpowiedzialni, szybcy i nie boją się pracy w dynamicznym środowisku. Firma oferuje kilka rodzajów pracy, w tym dostawcy, którzy dostarczają jedzenie i produkty, kierowcy, którzy przewożą towary między magazynami, a także pracownicy obsługi klienta i wsparcia. Wymagania stawiane przed pracownikami różnią się w zależności od rodzaju pracy, jednak zazwyczaj oczekuje się od nich:

  • Minimum 18 lat (niektóre kraje wymagają wieku 21 lat)
  • Ważnego prawa jazdy i dostępu do pojazdu (w przypadku pracy jako dostawca lub kierowca)
  • Dobrej znajomości języka angielskiego (w niektórych krajach)
  • Możliwości pracy na pełen etat lub w niepełnym wymiarze godzin
  • Gotowości do pracy w nocy, weekendy i święta (w przypadku dostawców)

Korzyści z pracy w Glovo

Praca w Glovo ma wiele korzyści, które przyciągają pracowników z całego świata. Pracownicy otrzymują między innymi:

  • Glovo praca
    Glovo praca

    Elastyczny czas pracy: Glovo oferuje pracę na pełen etat lub w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala pracownikom na dostosowanie swojego harmonogramu pracy do innych obowiązków.

  • Atrakcyjne wynagrodzenie: Zarobki w Glovo zależą od kraju i rodzaju pracy, ale zazwyczaj są konkurencyjne w porównaniu z innymi pracami dostawczymi lub w branży usługowej.
  • Możliwość korzystania z własnego pojazdu: Dostawcy i kierowcy mogą korzystać z własnych pojazdów, co pozwala im na oszczędność kosztów i większą swobodę w organizacji swojej pracy.
  • Dodatkowe korzyści: Glovo oferuje swoim pracownikom różnego rodzaju dodatkowe korzyści, takie jak ubezpieczenia zdrowotne, rabaty na produkty i usługi, a także premie za dobre wyniki.

Proces rekrutacyjny w Glovo

Proces rekrutacyjny w Glovo jest zazwyczaj prosty i przejrzysty. Wszyscy potencjalni pracownicy muszą wypełnić formularz aplikacyjny online, który zawiera podstawowe informacje o nich i ich doświadczeniu zawodowym. Następnie rekruterzy Glovo dokonują wstępnej oceny kandydatów i wybierają tych, którzy spełniają wymagania stawiane przez firmę.

Kolejnym etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna, która może odbywać się online lub w siedzibie firmy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci muszą przedstawić swoje doświadczenie zawodowe, motywacje do pracy w Glovo oraz swoje umiejętności interpersonalne i organizacyjne.

Pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej oznacza zazwyczaj zatrudnienie w firmie. Nowi pracownicy otrzymują szkolenie i wsparcie w trakcie swojej pierwszej pracy, aby zapewnić im najlepsze warunki do pracy i zwiększyć ich skuteczność.

Rodzaje pracy w Glovo

Glovo oferuje kilka rodzajów pracy, które pozwalają pracownikom na wybór najlepszej opcji zgodnie z ich umiejętnościami i preferencjami. Najpopularniejsze rodzaje pracy w Glovo to dostawcy i kierowcy.

Dostawcy pracują w bezpośrednim kontakcie z klientami, dostarczając im jedzenie, produkty spożywcze i inne artykuły. Praca jako dostawca w Glovo wymaga szybkości, skuteczności i elastyczności, ponieważ klienci oczekują szybkiej i niezawodnej dostawy swoich zamówień.

Kierowcy pracują głównie w magazynach Glovo, przewożąc towary między różnymi lokalizacjami. Praca jako kierowca wymaga umiejętności organizacyjnych i dobrych zdolności do kierowania pojazdem.

Praca w obsłudze klienta i wsparcia to kolejna opcja dla pracowników, którzy chcą pracować w Glovo. Pracownicy w tym dziale pomagają klientom w rozwiązywaniu problemów i udzielają odpowiedzi na ich pytania.

Proces szkoleniowy w Glovo

Glovo oferuje szkolenia i wsparcie dla nowych pracowników, aby zapewnić im najlepsze warunki do pracy i zwiększyć ich skuteczność. Szkolenia obejmują szereg tematów, takich jak procedury bezpieczeństwa, obsługa klienta i zarządzanie czasem.

Nowi pracownicy otrzymują również wsparcie od swoich menedżerów i mentorów, którzy pomagają im dostosować się do środowiska pracy i zwiększyć ich skuteczność. Glovo stawia na rozwój swoich pracowników i oferuje wiele możliwości szkoleniowych i rozwojowych, aby pomóc im w osiągnięciu swoich celów zawodowych.

Podsumowanie

Glovo to firma dostawcza z siedzibą w Barcelonie, która działa na całym świecie. Firma oferuje kilka rodzajów pracy, w tym dostawców, kierowców, pracowników obsługi klienta i wsparcia. Praca w Glovo ma wiele korzyści, w tym elastyczny czas pracy, atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe korzyści. Proces rekrutacyjny jest prosty i przejrzysty, a kandydaci muszą wypełnić formularz aplikacyjny online i przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby dostać pracę w firmie.

Jeśli interesuje Cię praca w branży dostawczej lub w firmie technologicznej, Glovo może być idealnym miejscem dla Ciebie. Firma oferuje atrakcyjne warunki pracy i wiele możliwości rozwoju kariery. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Glovo, odwiedź stronę internetową firmy lub skontaktuj się z jej rekruterami.

 

Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy

Szacuje się, że w 2019 r. w Polsce pracowało około 1,2-1,5 mln obywateli Ukrainy, z czego około jedna trzecia legalnie. Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy – proces pracochłonny, ale stosunkowo prosty, jeśli dotrzymuje się terminów i pozostaje w kontakcie z urzędem pracy i starostwem powiatowym. W Polsce są miejsca pracy dla Ukraińców, wystarczy legalnie zatrudnić imigranta, opłacić wszystkie wydatki i zapewnić ubezpieczenie zdrowotne.

Informacje o lokalnym rynku pracy od starosty

Pierwszym etapem legalnego zatrudniania Ukraińców w polskich firmach jest upewnienie się, że żaden bezrobotny Polak w regionie nie kwalifikuje się na stanowiska oferowane imigrantom. Zgodnie z prawem Polacy mają pierwszeństwo przed cudzoziemcami. Informacji o lokalnym rynku pracy należy zatem zasięgnąć u starosty. Informacje te można uzyskać w najbliższym urzędzie pracy, który prowadzi badania rynku pracy.

Ze strony urzędu pracy lub strony rządowej można pobrać dwa dokumenty – wniosek o ofertę pracy oraz wniosek o udzielenie informacji od starosty o możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. Po złożeniu wniosku Urząd Pracy sprawdzi, czy na lokalnym rynku pracy znajdują się zarejestrowani bezrobotni, którzy spełniają wymagania stawiane przez pracodawcę.

W przypadku dostępności takich bezrobotnych kierowani są na dane stanowisko, a starosta wydaje zaświadczenie potwierdzające możliwość zaspokojenia lokalnych potrzeb kadrowych. W takim przypadku niemożliwe jest oferowanie pracy Ukraińcom. Jeśli nikt się nie kwalifikuje – starosta napisze o braku takiej możliwości. Zgodnie z opublikowaną decyzją, pracodawca składa w Urzędzie Pracy oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Uzyskanie decyzji starosty z urzędu pracy jest bezpłatne i wiąże się z okresem oczekiwania od 14 do 21 dni roboczych.

Na tym etapie należy pamiętać o dwóch ważnych rzeczach. Po pierwsze, istnieją wyjątki, które nie wymagają testu pracy. Po pierwsze, nie dotyczy to stanowisk i zawodów znajdujących się w Wykazie zawodów deficytowych lub w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Ponadto badaniu nie podlegają doktoranci polskich uczelni, lekarze, dentyści i sportowcy szkolący się w Polsce, a także krewni pracowników placówek dyplomatycznych. Niemożliwe jest również oferowanie Ukraińcom pracy na niższych stanowiskach niż podobne stanowiska zajmowane przez Polaków.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom

Zgodnie z oświadczeniem Ukraińcowi można legalnie zaproponować pracę, pod warunkiem, że okres zatrudnienia nie przekroczy sześciu miesięcy w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Oświadczenie to należy złożyć przed rozpoczęciem pracy przez Ukraińca. Wzór oświadczenia można pobrać ze strony rządowej lub ze strony powiatowego urzędu pracy.

Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy
Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy

Pracodawca jest zobowiązany dołączyć oświadczenie o niekaralności podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy, dowód osobisty cudzoziemca (ważna jest kopia strony wizowej) oraz dowód uiszczenia opłaty 30,00 zł za każde oświadczenie. Jeżeli dostarczone dokumenty są kompletne i prawidłowo wypełnione, Urząd Pracy zarejestruje oświadczenie i podstempluje oryginał, który następnie można odebrać w Urzędzie Pracy. Zanim oświadczenie trafi do rejestru, minie do 7 dni. W wyjątkowych przypadkach termin ten może zostać przedłużony do trzydziestu dni.

Bardzo ważne jest, aby powiadomić Urząd Pracy przed dniem rozpoczęcia pracy przez Ukraińca. Ewentualnie, jeśli odmówisz podpisania umowy o pracę po uzyskaniu zaświadczenia, musisz zawiadomić o tym Urząd Pracy w ciągu 7 dni od daty planowanego podjęcia pracy pod rygorem ukarania grzywną. Umowy o pracę dla Ukraińców przedstawia się mu do akceptacji w języku dla niego zrozumiałym. Oprócz umowy o pracę pracownik ukraiński https://apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy/ powinien otrzymać oryginał oświadczenia opatrzonego pieczęcią urzędu pracy – jest to podstawa dla cudzoziemców do uzyskania wizy do pracy i stałego pobytu.

Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Cudzoziemcy posiadający umowę o pracę na okres kolejnych 6 miesięcy oraz zarejestrowane oświadczenie o wykonywaniu powierzonej pracy mogą wystąpić do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, cztery aktualne zdjęcia, kopia ważnego paszportu oraz potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej: 440,00 zł za wydanie zezwolenia, 50,00 zł za wydanie kartę pobytu do Urzędu Wojewódzkiego.

Złożenie prawidłowo wypełnionych i kompletnych dokumentów w urzędzie wojewódzkim skutkuje wbiciem pieczątki w paszporcie cudzoziemca – co oznacza, że ​​Ukraińcy mogą legalnie przebywać w Polsce do czasu wydania decyzji. Decyzja wojewody wydawana jest nie wcześniej niż po upływie miesiąca od dnia złożenia wniosku. Pozytywna decyzja skutkuje wydaniem karty pobytu.

Aps Profit Polska sp. z o. o.
ul. Emilii Plater 14B/U1
71-635 Szczecin
+48 91 462 43 12
www.apsprofit.pl

Na czym polega praca geodety?

Na czym polega praca geodety? W procesie budowy domu inwestorzy zetkną się z wieloma osobami, ekspertami z różnych dziedzin życia i profesjonalistami z różnych dziedzin. Niektórzy ludzie nawet nie zdają sobie sprawy z tego, ilu ludzi poznają i z ilu usług skorzystają budując swój dom. Geodeta jest jednym z tych, którzy na pewno będą towarzyszyć inwestorowi, jeszcze przed zakupem samej działki, aż do zakończenia budowy, czyli oddania budynku do użytku.

Dlatego szukając rzeczoznawcy budowlanego warto wybrać najlepszych fachowców w okolicy. Dzięki temu uzyskasz fachową pomoc, rzetelne informacje i porady, które na budowie mogą okazać się nieocenione. Istnieje pięć podstawowych usług, które wymagają pomocy geodety.

Zaznacz i sprawdź granice działki

Nawet na długo przed rozpoczęciem budowy pierwszy kontakt z geodetą może być konieczny, gdy chcemy kupić pod nią działkę. Jej usługi mogą wtedy okazać się niezbędne do wytyczenia i sprawdzenia jej granic ze stanem rzeczywistym. Geodeta przyda się również wtedy, gdy chcemy ogrodzić daną działkę, pomoże wyznaczyć przebieg takiego ogrodzenia, aby nie było pomyłek związanych z wywłaszczeniem czyjejś działki w pobliżu naszej działki. Często zdarza się, że granice działki przebiegają zupełnie inaczej, a osoba, od której ją kupiliśmy, jest nam oferowana. Ewentualne błędy mogą być kosztowne, zwłaszcza gdy nieruchomość znajduje się na czyjejś posesji.

Twórz mapy do celów projektowych

Kolejnym etapem budowy projektów, a właściwie ich przygotowania, jest pozyskanie map do celów projektowych. W tym zadaniu ponownie pomoże usługa geodety. Jest ona opracowywana na podstawie mapy zasadniczej przez geodetę, którego zadaniem jest doprowadzenie zawartości tej mapy do stanu faktycznego na działce poprzez dokonanie niezbędnych pomiarów na danym terenie. Cały proces wymaga wielu formalności i zgłoszeń do urzędu, a dobry geodeta załatwi wszystko za inwestora, udostępniając mu gotowe mapy projektowe do wypożyczenia. Czas potrzebny na wykonanie tego zadania jest ściśle uzależniony od złożoności budynków wznoszonych na danym terenie oraz sprawności instytucji urzędowych. Cały proces może trwać od jednego do trzech miesięcy. Koszt wykonania takiej mapy do celów projektowych waha się od 500 zł do 1200 zł (w przypadku domów jednorodzinnych), przy czym większe budynki są również droższe.

Pomiar połączenia

Kolejnym zadaniem geodety jest pomiar połączeń. W tym momencie odpowiada za zlokalizowanie zaprojektowanych przez architekta przyłączy na działce, a także dokona ich pomiarów, gdy zostaną wprowadzone do gotowego budynku w późniejszym etapie. tak, aby mapa obszaru przedstawiała ich aktualną trasę. W tym celu geodeci wykonują pomiary przed pokryciem, aby móc sporządzić rysunki powykonawcze.

Lista zakończenia egzekucji

Ostatnia wizyta geodety polega na sporządzeniu inwentaryzacji powykonawczej, gdy cały dom jest gotowy, a dom zostanie wybudowany na danej działce. Cały proces obejmuje wykonanie mapy odbiorów, która pokaże wszystko, co zostało zrobione podczas budowy. Bez tej mapy nie można uzyskać odbioru budynku, gdyż wymaga on mapy posadowienia budynku oraz wszystkich przyłączy, takich jak woda, prąd czy gaz. Dodatkowo mapa ta jest wymagana do odbioru dokumentów takich jak protokół odbioru przyłącza wodociągowego i kanalizacji bytowej.

Na czym polega praca geodety?
Na czym polega praca geodety?

Aby wykonać rysunki powykonawcze, konieczne jest zmierzenie i uzupełnienie rysunku głównego o elementy, takie jak nowe budynki powstające w trakcie całego procesu. Przyłącza sanitarne, wodne, elektryczne i gazowe. Różne ogrodzenia, bramy i furtki. Tarasy, balkony i dziedzińce, a także altany czy oczka wodne. Miejsca postojowe i inne tego typu nawierzchnie o utwardzonej konstrukcji. Czas całego procesu zależy od pracy starostwa, które wydaje odpowiednie dokumenty w celu wykonania rysunku powykonawczego. Cały proces przebiegłby znacznie szybciej, gdyby całość została wykonana tak, jak została zaprojektowana, aby stworzyć mapę docelową projektu.

Wszystkie te zadania muszą być wykonywane przez cały proces budowy. Dlatego geodeci są niezbędni i powinni zasilić szeregi tych, którzy wspierają działania inwestorów. Bez ich pomocy i pracy. Nie będzie możliwości rozpoczęcia robót ziemnych i oddania gotowych budynków do użytku. Zdecydowanie najwygodniejszą i najtańszą opcją jest zatrudnienie geodety, który poprowadzi każdy etap budowy, znacznie szybciej jest zacząć od zera i zrozumieć temat.

Jak często odbywają się okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli?

Jak często odbywają się okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli? Nauczyciele muszą przechodzić obowiązkowe okresowe szkolenia BHP. Od 2019 roku oprócz pracowników administracyjno-biurowych dołączą inne grupy zawodowe. Wiele osób uważa, że ​​bycie nauczycielem jest łatwe i wolne od ryzyka, ale to tylko pozory.

W rzeczywistości nauczyciele zmagają się ze stresem lub wypaleniem. Często mają problemy z dźwiękiem. Dodatkowo muszą pilnować uczniów i dbać o ich bezpieczeństwo. Jak często odbywają się okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli?

Okresowe szkolenia BHP – jak często powinni je otrzymywać nauczyciele?

Nauczyciele potrzebują okresowych szkoleń BHP. Dotyczy to również sektora edukatorów, edukatorów, nauczycieli i innych praktyków w systemie edukacji. Okresowe szkolenie BHP dla edukatorów jest ważne przez 6 lat, a okresowe BHP dla nauczycieli jest ważne przez 5 lat.

Można to porównać do 1 roku okresowych szkoleń BHP w przypadku zawodów szczególnie niebezpiecznych i 3 lat w przypadku pracy robotniczej.

Cel okresowych szkoleń BHP dla nauczycieli

Ważne są okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli. Przede wszystkim ma na celu właściwe zrozumienie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie to ma na celu umiejętność prawidłowej oceny zagrożeń związanych z pełnieniem funkcji nauczyciela, poznanie metod ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników przed zagrożeniami, właściwego zachowania w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz wykonywania pracy w zgodnie z przepisami BHP.

Okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli – co jeszcze warto wiedzieć?

Jak często odbywają się okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli?
Jak często odbywają się okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli?

Okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli są dostępne online. Pozwala na aktualizację aktualnej wiedzy i poszerzanie umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Organizatorzy szkoleń zapewniają materiały. Nazywa się to samokształceniem ukierunkowanym i odbywa się zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.

W przypadku okresowych szkoleń BHP online należy przeznaczyć minimum 8 godzin instruktażowych. Szkolenie jest ważne przez 30 dni od daty zakupu szkolenia. Warto wiedzieć, że szkolenie to można w każdej chwili przerwać i wznowić. Po szkoleniu pod nadzorem organizatora szkolenia zostanie przeprowadzony egzamin w formie egzaminu.

Okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli – czy to wystarczy?

Szkolenie okresowe BHP powinno być drugim szkoleniem dla nauczycieli po szkoleniu wstępnym BHP. Szkolenie wstępne przeznaczone jest dla nowo zatrudnionych pracowników w danej szkole lub uczelni. Szkolenie wstępne BHP podzielone jest na instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy przygotowujący do bezpiecznego wykonywania pracy. Instrukcję tę należy powtórzyć w przypadku zmian w miejscu pracy.

Pierwsze okresowe szkolenie BHP nauczyciele przeprowadzają w ciągu roku od rozpoczęcia pracy. W przypadku stanowisk kierowniczych pierwsze okresowe szkolenie odbywa się w ciągu sześciu miesięcy od daty zatrudnienia.

Dlaczego nauczyciele nie mogą przechodzić okresowych szkoleń BHP od 2019 roku?

1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany w ustawie o szkoleniach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Znosi obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń BHP dla pracowników administracyjnych i biurowych.

Zmiany w ustawie nie dotyczą jednak nauczycieli w klasach oraz nauczycieli wychowania fizycznego lub wychowania z zakresu bezpieczeństwa. Wymagane jest okresowe szkolenie nauczycieli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ mogą oni należeć do grupy podwyższonego ryzyka. Indywidualną analizę można wykonać dla danego stanowiska pracy w instytucji edukacyjnej.

Jakie są zagrożenia związane z zawodem nauczyciela?

Organizuj okresowe szkolenia BHP dla nauczycieli co pięć lat. Należy jednak mieć świadomość, że obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń BHP dotyczy nauczycieli, którzy są narażeni na działanie szkodliwych czynników zdrowotnych oraz osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy uczniów. Nauczyciel musi tylko napisać pracę domową na tablicy. Nauczyciel pracujący na tablicy jest pod presją, narażając swój głos i słuch, i może doświadczyć wypalenia.

Jeśli nauczyciele wykonują wyłącznie obowiązki administracyjne, normy dotyczą pracowników biurowych i administracyjnych, a pracownicy ci muszą przechodzić szkolenie BHP co 6 lat, a nie co 5 lat.

Dlaczego szkolenia BHP dla nauczycieli są ważne?

Nauczanie to szczególny i ważny zawód, ponieważ ci, którzy pracują na tym stanowisku, odpowiadają zarówno przed sobą, jak i przed swoimi uczniami lub studentami. Nauczyciele powinni przekazywać wiedzę i zapewniać komfortowe i bezpieczne warunki nauki. Jednak nauczyciele powinni być w stanie dostrzec zagrożenia i wiedzieć, jak im zapobiegać. Ważne jest również, aby nauczyciele byli przeszkoleni w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach na życie lub zdrowie.

OC dla firmy

Zdecydowana większość osób decyduje się na ubezpieczenie własnego samochodu, domu, a nawet życia. Warto pomyśleć o takim zabezpieczeniu, zanim dojdzie do nieprzyjemnego zdarzenia. Niestety niechciane sytuacje mogą nam również pokrzyżować plany biznesowe, dlatego też strzałem w dziesiątkę może okazać się OC dla firmy. Czy polskie firmy ubezpieczają się od odpowiedzialności cywilnej? Czy ubezpieczenie dla firmy jest opłacalne? Na jakie ubezpieczenie dla firmy warto się zdecydować? Na które wyłączenia powinniśmy zwrócić uwagę w sposób szczególny? Aby uzyskać odpowiedzi na te pytania, serdecznie zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem, który z pewnością rozwieje wszelkie wątpliwości naszych czytelników.

Czy polskie firmy ubezpieczają się od odpowiedzialności cywilnej?

Zanim rozpoczniemy jakiekolwiek rozważania na temat ubezpieczenia OC dla firmy https://www.fullpolisa.pl/, w pierwszej kolejności przedstawimy kilka danych statystycznych, które mogą nam uświadomić, na jaką skalę polskie firmy decydują się na zabezpieczenie majątku. W 2017 roku Polska Izba Ubezpieczeń udostępniła informacje, jakoby chroniony obrót firm szacowany był na 460 mld zł, co stanowiło wówczas aż 25% polskiej gospodarki. Wraz z tym, jak polskie firmy rozwijają się i nawiązują współpracę z zagranicznymi podmiotami, rosną także potrzeby co do ochrony transakcji czy też spłaty zobowiązań kredytowych- jest to jak najbardziej naturalne. Nie da się ukryć, że największym zainteresowaniem cieszą się ubezpieczenia majątku firm od pożarów lub innych, niebezpiecznych i tragicznych w skutkach klęsk żywiołowych. Na wypadek takich zdarzeń ubezpieczają się prawie wszystkie duże przedsiębiorstwa, około 92% średnich i około 87% małych. To jednak nie wszystkie ubezpieczenia, z których korzystają firmy. Wyróżnić można bowiem ochronę majątku firmy, ochronę własnego życia i zdrowia, ochronę pracowników firmy, ochronę spłaty pożyczki firmowej.

Czy ubezpieczenie dla firmy jest opłacalne?

OC dla firmyJak można wywnioskować po wcześniejszym akapicie, zdecydowana większość podmiotów decyduje się na ubezpieczenie OC dla firmy https://www.fullpolisa.pl/wylicz-skladke/ubezpieczenie-oc-firmy-i-dzialalnosci-gospodarczej/. Czy jest to jednak tak korzystne, jak może się wydawać na pierwszy rzut oka? Dlaczego tak właściwie ubezpieczenie swojej firmy jest rozsądne? Otóż powód jest podobny do tego, który sprawia, że ubezpieczamy sami siebie. W razie nieprzewidzianych sytuacji i problemów z powodzeniem możemy liczyć na potencjalne odszkodowanie, w konsekwencji nie musimy pokrywać wszystkiego z własnej kieszeni. Wyobraźmy sobie sytuację, w której prowadzimy niewielkich rozmiarów firmę, jednocześnie decydujemy się na zatrudnienie kilku osób. W pewnym momencie dochodzi do włamania, w wyniku którego tracimy wiele cennych środków trwałych, m.in. komputery, bez których pracownicy nie będą mogli wykonywać swoich obowiązków. Konieczny jest zatem zakup nowego sprzętu, do czego możemy wykorzystać rezerwowe pieniądze, o ile takowe posiadamy. Jeśli nie mamy jednak oszczędności, wówczas płynność finansowa firmy jest poważnie zagrożona. Właśnie dlatego OC dla firmy ma tak duże znaczenie, choć może nam się wydawać, że prawdopodobieństwo wystąpienia szkody jest niewielkie.

Na jakie ubezpieczenie dla firmy warto się zdecydować?

oc firmyNa dzień dzisiejszy wyróżnić możemy wiele firm, które oferują ubezpieczenie OC dla firmy. Możemy je zakupić osobiście pojawiając się w placówce danego ubezpieczyciela, przechodząc na jego stronę internetową lub logując się do bankowości, gdzie niekiedy również oferowane są tego typu usługi. Ubezpieczenie powinno chronić nie tylko nas, ale także pracowników i majątek przedsiębiorstwa. Dlaczego zatem warto zdecydować się na taką formę zabezpieczenia? Przede wszystkim możliwe jest dopasowanie zakresu ubezpieczenia w zależności od indywidualnych preferencji. Dodajmy te ryzyka, których obawiamy się w sposób szczególny, czego przykładem jest włamanie. Dużą zaletą jest również to, że w dzisiejszych czasach umowę możemy zawrzeć przez telefon- w praktyce zajmie nam to jedynie kilka minut. Co więcej, nie musimy dostarczać żadnego potwierdzenia wartości firmy lub innych dokumentów. 

Na które wyłączenia powinniśmy zwrócić uwagę w sposób szczególny?

Zanim ostatecznie podpiszemy umowę ubezpieczenia, należy zwrócić uwagę na wszelkie wyłączenia odpowiedzialności ubezpieczenia, jak również definicję związaną z zakresem odpowiedzialności w danym wariancie. Niemniej ważne są kwestie, które dotyczą udziałów własnych w szkodzie, identyfikacji mienia, sposobu naliczania odszkodowania. Jeśli mielibyśmy wskazać kilka najczęstszych wyłączeń polis, to byłyby to następujące sytuacje: wina umyślna, ryzyko wojenne, wstrzymywanie robót, działanie promieniowania jonizującego, szkody pośrednie, zużycie, korozja, szkody w aktach, zniszczenia opakowań, zwykła kradzież bez śladów włamania, szkody wynikające z inwentaryzacji, szkody w oprogramowaniu. Co to oznacza w praktyce? Jeśli któraś z tych sytuacji wystąpi, wówczas musimy liczyć się z tym, że ubezpieczenie OC dla firmy nie zostanie wypłacone. 

Full Polisa Łukasz Wnuk
Promienna 33B
05-200 Marki
609 103 308
www.fullpolisa.pl/

Jak pozyskać środki unijne na założenie firmy

Jak pozyskać środki unijne na założenie firmy – zakładając własną firmę początkujący przedsiębiorcy często napotykają na wiele problemów. Jednym z najczęściej spotykanych, jest brak środków finansowych na rozkręcenie biznesu. Rozwiązaniem tego kłopotu mogą być fundusze unijne. Są one przeznaczone głównie dla osób młodych, ale również początkujący przedsiębiorcy po trzydziestce znajdą programy pomocowe przeznaczone na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Sprawdźmy w takim razie, gdzie i kto może starać się o dotacje lub pożyczki unijne.

Pomoc unijna – na co można liczyć ?

Wsparcie z funduszy unijnych to nie tylko środki finansowe. W ramach pożyczek i dotacji można liczyć dodatkowo na profesjonalne doradztwo w pierwszym etapie prowadzenia firmy oraz różnego rodzaju szkolenia. W niektórych przypadkach możliwe jest również otrzymanie wsparcia na wyposażenie miejsca pracy.

Dofinansowania dla młodych przedsiębiorców

Podstawowym miejscem, gdzie można znaleźć wszystkie informacje na temat pożyczek i dotacji unijnych są powiatowe urzędy pracy lub wojewódzkie urzędy pracy. W niektórych miastach funkcjonują również Punkty Informacji Funduszy Europejskich. Przed przyznaniem dotacji dokładnie jest analizowana indywidualna sytuacja wnioskującego oraz jego predyspozycje do prowadzenia działalności. Aby móc skorzystać z dotacji dla młodych przedsiębiorców trzeba mieć statutu osoby bezrobotnej i nie uczącej się. Maksymalną kwot, która jest przyznawana w ramach pomocy unijnej, to 20 tysięcy złotych.

Pomoc unijna dla osób po 30 roku życia

Osoby, które ukończyły już 30 lat również mogą rozpocząć swoją karierę w biznesie. Jednak grupa osób, która może ubiegać się o pomoc unijną jest w tym przypadku ograniczona. Muszą to być osoby, które są w trudnej sytuacji życiowej czyli osoby niepełnosprawne, z niskimi kwalifikacjami, niepracujące od długiego czasu, z kłopotami finansowymi. Wysokość dotacji dla osób po 30 roku życia może przekraczać 20 tysięcy złotych i uzależniona jest od profilu działalności przyszłego przedsiębiorcy oraz wielkości środków jakimi dysponuje dana instytucja. Trzeba przy tym wiedzieć, że kwota i kryteria przyznawania pomocy mogą być inne w każdym województwie. Dlatego po szczegóły pomocy najlepiej udać się do odpowiedniego urzędu lub punktu informacyjnego.

Czytaj również:

Pożyczka unijna dla pracujących – co trzeba wiedzieć ?

Pieniądze w postaci pożyczki unijnej dostępne są również dla osób, które pracują ale myślą o założeniu firmy lub już od niedługiego czasu prowadzą niewielkie firmy i myślą o powiększeniu biznesu. W takim przypadku można się starać tylko o pożyczki unijne. Oznacza to, że nie jest to pomoc, która podlega umorzeniu i trzeba ja będzie spłacić. Tego rodzaju pożyczki różnią się jednak od pożyczek komercyjnych lepszymi warunkami i znacznie korzystniejszym oprocentowaniem. Innym rozwiązaniem mogą być kredyty bankowe na prowadzenie działalności poręczane przez Fundusze Europejskie.

Jak starać się o pożyczki unijne – pierwsze kroki

Pierwszym krokiem niezbędnym do otrzymania wsparcia unijnego jest odbycie szkolenia przygotowującego do prowadzenia działalności gospodarczej. Obejmuje ono najczęściej podstawy przedsiębiorczości, rachunkowości czy sztuki tworzenia biznesplanów. Szczególnie to ostatnie jest bardzo cenne, ponieważ następnym krokiem jest złożenie wniosków pożyczkowych lub dotacyjnych wraz ze szczegółowym biznesplanem. Jest to jeden z najważniejszych dokumentów, który podlega szczegółowej ocenie nie tylko pod względem formalnym. Od jego jakości najczęściej zależy przyznanie pomocy unijnej.

Jeśli znalazłeś się w grupie szczęśliwców, którzy zostali zakwalifikowani do otrzymania pożyczki unijnej, czas przejść do następnego kroku. Jest to umowa z operatorem, który w imieniu UE udziela wsparcia. Umowa na założenie działalności obejmuje dokumenty wskazujące na założenie firmy, zaświadczenia o niekaralności przedsiębiorcy i inne dokumenty zabezpieczające umowę. Oprócz tego obejmuje ona szczegółowo sposób wykorzystania pożyczki lub dotacji, zasady rozliczania i kontroli całego projektu. Są tam również punkty dotyczące przekazywania środków oraz zasady rozwiązania umowy przez beneficjenta. Warto przy tym wiedzieć, że zabezpieczeniem pożyczki unijnej najczęściej jest poręczenie, weksel, zastawy na rzeczach lub prawach czy zgody na egzekucję długu.

Główne obowiązki beneficjenta funduszy unijnych

Najważniejszym obowiązkiem osoby, która otrzymała wsparcie unijne jest wykorzystywanie otrzymanych środków zgodnie z ich przeznaczeniem. Następnie warto pamiętać, że prowadzona działalność musi być szczegółowo dokumentowana wraz z wskazaniem w jaki sposób środki z pożyczki unijnej zostały wykorzystane. Po zakończeniu korzystania z pomocy unijnej każdy beneficjent musi złożyć operatorowi pożyczki raport końcowy. Należy również wiedzieć, że operator ma prawo przeprowadzić kontrolę u przedsiębiorcy, nawet po zakończeniu wypłacania środków.

W przypadku przedsiębiorców, którzy otrzymali dotację można starać się umorzenie zobowiązań. Warunkiem jest prowadzenie działalności co najmniej przez rok oraz prawidłowe rozliczenie się z przyznanej pomocy.

Wyjazdy do pracy za granicę

Wyjazdy do pracy za granicę – bardzo wielu Polaków szuka w dalszym ciągu zatrudnienia poza granicami naszego kraju. Oczywiście największy boom na tego typu wyjazdy zarobkowe minął, niemniej jednak w dalszym ciągu, na dłuższy lub krótszy okres z Polski wyjeżdża rocznie kilkadziesiąt do kilkuset tysięcy ludzi. Oczywista sprawa jest taka, że kiedy wyjeżdżamy za granicę do pracy, chcielibyśmy, aby praca ta już na nas czekała na miejscu, tak abyśmy nie musieli poświęcić jeszcze jakiegoś określonego czasu, na jej poszukiwanie. W jaki sposób zapewnić sobie ten komfort?

Agencje pośrednictwa pracy

Pośrednictwo pracy w kontekście pracy za granicą dla Polaków jest oczywistą sprawą, o której myśli każdy, kto wyjeżdża za granicę pierwszy raz. Tego typu agencje mają swoje zarówno plusy, jak i minusy. Na pewno niewątpliwym plusem jest to, że możemy znaleźć pracę, będąc jeszcze w Polsce. Dlatego jest to polecane osobom, które na przykład nie mają zapasu gotówki, z której mogłyby żyć na emigracji w sytuacji, w której nie miałyby jeszcze znalezionego zatrudnienia. Jest to dość dobra opcja dla osób, które nie mają doświadczenia w szukaniu pracy, nie mają również wysokich kwalifikacji zawodowych i ogólnie na każdym rynku pracy (w tym i polskim), mają problem z tym, aby się odnaleźć. Można spokojnie założyć, że te ostatnie osoby na rynku zagranicznym, mogą poradzić sobie jeszcze gorzej, chociażby ze względu na barierę językową, która może zostać napotkana. Pośrednictwo pracy jak wspomniano, jest również dobrą opcją, jeżeli chcemy znaleźć wyjazd do pracy sezonowej, czyli nie chcemy wyjeżdżać na dłuższy okres, tylko na przykład na kilka miesięcy. Pośrednictwo pracy jest dobrym wyborem, kiedy szukamy wyjazdów wakacyjnych, na przykład przy zbiorach w rolnictwie. Pośrednictwo pracy nastawione na tego typu oferty jest o tyle wygodne, że znajdzie nam pracę, najczęściej również z zakwaterowaniem. Oczywiście warto przed podjęciem ostatecznej decyzji, poczytać opinie w internecie, jakie doświadczenie z daną firmą pośrednictwa pracy, miały inne osoby, które wyjeżdżały pracować w imieniu tej firmy.

Pomoc rodziny i znajomych

Na pewno bardzo dobrą sytuację mają osoby, które szukają pracy za granicą w kraju, w którym mówiąc kolokwialnie, mają gdzie się zaczepić, czyli mają rodzinę lub znajomych. Osoby takie (mieszkające już w kraju, do którego zamierzamy migrować), przede wszystkim mogą nam pomóc z odnalezieniem się w nowych realiach, co nie zawsze jest łatwe, choćby czasem się takim wydawało. Jeśli mielibyśmy mimo wszystko problem ze znalezieniem pracy, to osoby takie po prostu mogą nam pomóc przetrwać. Pomogą w zapewnieniu dachu nad głową, czy udzielą małej pożyczki, po to, abyśmy mogli we w miarę normalnych warunkach przetrwać gorszy okres. W najlepszej sytuacji są osoby, którym tak znajomi, jak i rodzina są w stanie po prostu załatwić pierwszą pracę, czy to w miejscu, w którym sami pracują czy to polecając nas innym swoim znajomym.

Zobacz również:

Wyjazd w ciemno – warto tego odradzać

Wyjazd w ciemno jest to na pewno jedna z rzeczy, których powinniśmy unikać. Doświadczenie pokazuje, że tego typu wyjazdy w wielu przypadkach kończą się po prostu tym, że możemy pozostać w obcym kraju w zasadzie bez żadnego wsparcia oraz bez środków finansowych do życia. Nieraz ludzie decydują się na tego typu krok, w nadziei na to, że jakoś to będzie i że szybko znajdą pracę. Niestety tego typu wyjazd jest to również doskonała okazja dla osób, które będą chciały żerować na naszej sytuacji. Bardzo często dają zatrudnienie bez umowy lub poniżej regulaminowych stawek, wymaganych w danym kraju. Tego typu sytuacje są o tyle niebezpieczne, że często bardzo trudno się z takiego układu wyrwać, co powoduje w zasadzie pracę za pół darmo. Zjawisko to jest zwalczane, niemniej jednak w dalszym ciągu zdarzają się takie przypadki.

Wyjazd za granicę z ramienia własnej firmy

Najlepsza chyba sytuacja jest taka, kiedy pracujemy w jakiejś firmie w Polsce i firma ta, chce nas sama wysłać lub przychyla się do naszej prośby o przeniesienie nas do pracy za granicą. Kiedyś było to raczej mało popularne. Najczęściej to osoby z zagranicy przyjeżdżały do polskich oddziałów firm i tutaj, zajmowały wyższe stanowiska zarządcze. Jednak ten trend powoli zaczyna się zmieniać. Polacy są coraz wyżej oceniani w zagranicznych korporacjach, nasza praca jest po prostu doceniana i to powoduje, że bardzo często proponowane są nowe stanowiska zagraniczne. Jest to oczywiście rewelacyjna sprawa, ponieważ możemy objąć stanowisko kierownicze w kraju zachodnim. Nasze uposażenie musi być adekwatne do realiów wynagradzania za granicą, a my sami nie musimy zazwyczaj podejmować pracy poniżej kwalifikacji, jak to się dzieje w innych przypadkach. Oczywiście, jeżeli chcemy liczyć na tego typu wyjazd, musimy spełnić szereg dość wysokich wymagań. Na przykład musimy znać dobrze język ojczysty kraju, do którego chcielibyśmy wyjechać, a w minimalnym stopniu wymogiem jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. No i oczywiście musimy być fachowcami na stanowisku, na którym pracujemy obecnie.

Własne stoisko handlowe – świetny pomysł na biznes

Własne stoisko handlowe – świetny pomysł na biznes – jeśli masz już dosyć pracy na etat, marnej pensji oraz wiecznie niezadowolonego szefa, to znaczy, że najwyższa pora, aby rozpocząć swój własny biznes. Jeśli czujesz się dobry w handlu, to możesz otworzyć własne stoisko handlowe. Od czego zacząć?

Co chcesz sprzedawać?

Pomysł na biznes w kwestii otwierania swojej własnej działalności gospodarczej jest kluczowe. Bez pomysłu na biznes na pewno niczego nie osiągniemy. Powinniśmy pokusić się o analizę rynku. Najlepiej jeśli znaleźlibyśmy jakąś niszą. Skoro w niedużym mieście jest już kilka sklepów z kosmetykami naturalnymi, to otwarcie kolejnego jest z góry skazane na porażkę. Co jak co, ale na pewno możemy mieć z tym wówczas więcej kłopotów, aniżeli pożytku. Otwarcie własnego biznesu kosztuje. Nie stać nas zatem, aby ponosić po drodze porażki. Musimy mieć pomysł idealny.

W takiej sytuacji możemy liczyć na sukces. Jeśli chcemy swoje stoisko handlowe prowadzić w danej galerii handlowe, to zróbmy research i sprawdźmy czego nie ma, a co występuje w nadmiarze. Do takiej analizy nie potrzebujemy specjalisty. Sami sobie z tym poradzimy bez żadnego kłopotu. Wystarczy obserwacja i przeanalizowanie wszystkich punktów. Nie będziemy mieli z tym żadnego problemu.

Wybór miejsca

Handel to dziedzina, w której cały czas notowane są wzrosty. Obecnie wiele osób zamierza wejść w ten biznes. Własne stoisko handlowe brzmi dobrze. Jeśli będziemy jeszcze w stanie na tym zarobić duże pieniądze, to nie ma co się zastanawiać.

Na samym początku musimy wybrać miejsce, w którym chcielibyśmy handlować. Możemy zdecydować się na stoisko handlowe zewnętrzne, a więc na bazarze czy też w centrum miasta, czy też na stoisko wewnętrzne, które najczęściej spotkać możemy w dużych galeriach handlowych. Wybór należy do nas. Jednak jeśli chcemy mieć spory komfort szczególnie zimą, to wybierzmy obiekt zamknięty.

Nie tylko pod tym względem dokonujemy wyboru. Musimy oczywiście przeprowadzić prawdziwą analizę rynkową. W ten sposób dowiemy się, w którym miejscu możemy liczyć na najwięcej potencjalnych klientów. Miejsc takich jest naprawdę sporo. W dzisiejszych czasach jednak największą popularnością cieszą się galerie handlowe. Pomimo tego, że mają zamknięte w większość niedzieli, to i tak mają najwięcej klientów. Miejskie sklepy nie mogą się nawet z nimi liczyć.

Wybierzmy producenta stoiska handlowego

Gdy wybraliśmy już miejsce, mamy podpisaną umowę i konkretny metraż przewidzianego stoiska oraz wszelkie wymagania od właściciela obiektu, to możemy zacząć już poszukiwania odpowiedniego producenta stoisk handlowych. Wybierzmy nowoczesne firmy, które oferują rozwiązania niestandardowe. W handlu bardzo ważne jest odpowiednie wyeksponowanie produktów.

Wybierzmy taki projekt stoiska handlowego, który w sposób efektowny przyciągnie uwagę klientów oraz także doprowadzi do procesu pożądanego zakupu towarów wyeksponowanych. Zależy nam, aby projekt był realizowany perfekcyjnie. Ile kosztuje stoisko handlowe? Trudno jest określić konkretną cenę. Wszystko zależy od wybranej firmy, wielkości stoiska oraz używanych materiałów.

Stoisko handlowe, które spełni Twoje potrzeby

Warto wybrać stoisko handlowe, które wyróżnia się pośród innych estetyką wyjątkową wykonania, a także ciekawą formą. Musi przyciągać uwagę różnego rodzaju elementami, które dostosowane są do oferty poszczególnych klientów.

Wybierzmy firmę produkującą stoiska handlowe, która kompleksowo i indywidualnie podchodzi do wszystkich swoich projektów. Bowiem projekt musi być nie tylko wyjątkowy, ale także unikalny. Na pewno zostanie stworzony genialny projekt, który usatysfakcjonuje nas pod każdym względem. Nie mamy co do tego żadnych, nawet najmniejszych wątpliwości. Czy musimy jeszcze o czymś pamiętać?

Na pewno powinniśmy pamiętać o pozostałych elementach stoiska handlowego. Sama zabudowa to jedno, ale dodatki to także ważna sprawa. Zamówmy najlepiej całość u jednego producenta, a będzie to wszystko spójne oraz pięknie się prezentowało.

Szeroki asortyment

Oczywiście samo stoisko jest bardzo ważne, ale nie najważniejsze. Najważniejszy jest asortyment. Musi być naprawdę szeroki. Jeśli klient pyta o trzy produkty i ani jednego nie mamy na stanie, to powinno nam dać to do zrozumienia. Niestety z klientem możemy się pożegnać. Rozczarowany odejdzie z niczym i na dziewięćdziesiąt dziewięć procent już nie wróci. Niestety musi o swoich klientów dbać. Każde nasze zaniedbanie odbije się na naszych utargach. Nie możemy sobie na to pozwolić ani na początku działalności punktu, ani też na późniejszych etapach.

W zależności od tego co chcemy sprzedawać musimy mieć atrakcyjne ceny w porównaniu ze swoją konkurencją. Jeśli ceny mamy zawyżone to niestety nie mamy co liczyć na wielu klientów. Niestety czasy nie są dobre i każdy chce zapłacić za kupowane produkty możliwie jak najmniej. Nie mamy co do tego żadnych wątpliwości. Postawmy na atrakcyjne ceny, kulturalną obsługę klienta oraz odpowiednie podejście do klienta, a na pewno ze swojego biznesu będziemy zadowoleni.

Bezpieczeństwo pracy zdalnej a odpowiednie programy antywirusowe

Bezpieczeństwo pracy zdalnej a odpowiednie programy antywirusowe. Rosnąca zarówno w Polsce, jak i na świecie popularność pracy zdalnej, wpływa na potrzebę przypomnienia pracodawcom i pracownikom o tym, jak ważne są odpowiednie programy antywirusowe na komputerach osób pracujących w domu.

Ryzyko wycieku ważnych danych jest w tym przypadku bardzo wysokie, dlatego to pracodawca powinien upewnić się czy jego pracownicy korzystają z właściwie zabezpieczonych komputerów. Od czego zacząć?

Zagrożenia pracy zdalnej dla firmy i pracownika

Praca zdalna miała być dla wielu firm ratunkiem w sytuacjach, w których pracownicy nie mogą swobodnie przychodzić do biur, ale okazało się, że poza niekwestionowanymi korzyściami tej formy pracy, niesie ona również za sobą wiele niebezpieczeństw. Domowe komputery pracowników nie są często tak dobrze zabezpieczone przed ryzykiem wycieku danych, jak firmowe i to właśnie one stanowią najsłabsze ogniwo, poprzez które hakerzy mogą dostać się do cennych informacji.

Bezpieczeństwo pracy zdalnej a odpowiednie programy antywirusoweWielu pracodawców wychodzi początkowo z założenia, że ich zespoły mogą w domach robić dokładnie to samo, co w firmie, ale wykorzystując do tego własne urządzenia: laptopy, smartfony, tablety czy po prostu komputery stacjonarne. Te jednak mają często zdecydowanie słabsze oprogramowanie, a instalowane w nich programy antywirusowe dalekie są od firmowej doskonałości.

Żeby zminimalizować zagrożenie, że dane osobowe klientów (chronione ustawą RODO), dane finansowe czy inne cenne informacje dostaną się z takich komputerów w niepowołane ręce, warto od samego początku zadbać o ich właściwe bezpieczeństwo. W tym punkcie główne zadanie należy do pracodawcy, który może zdecydować o kilku dobrych rozwiązaniach.

Jak zabezpieczyć komputer pracownika zdalnego?

Pierwszą możliwością jest dostarczenie przez pracodawców komputera firmowego do domu pracownika tak, by mógł on podczas swoich codziennych działań używać sprawdzonego i bezpiecznego sprzętu. Dodatkowo warto tutaj zlecić informatykowi uprzednie sprawdzenie, czy program antywirusowy zainstalowany na takim urządzeniu jest aktualny, czy nie wymaga żadnych poprawek, update’ów i ulepszeń. Zdecydowanie to rozwiązanie gwarantuje najwyższe bezpieczeństwo danych zawartych na komputerze.

Drugim rozwiązaniem może być dokupienie do prywatnego komputera pracownika właściwych systemów zabezpieczeń. Mogą to być zarówno popularne i sprawdzone programy antywirusowe renomowanych firm, jak i specjalistyczne systemy z tzw. drugim pulpitem, dzięki którym pracownik może oddzielać to, co na swoim komputerze robi na potrzeby domowe, od tego, co dotyczy wyłącznie firmy. Taki drugi pulpit warto opatrzyć odpowiednim hasłem, dzięki czemu uniknie się stresu w przypadku, gdy do urządzenia dobiorą się dzieci lub inni domownicy również z niego korzystający.

Podzielenie prywatnego komputera na osobne partycje do wykorzystania biznesowego i domowego gwarantuje też lepsze jego działanie i zlikwidowanie praktycznie do zera obawy o to, że przypadkiem ktoś z lokatorów usunie z dysku bezcenne dane. Ważna uwaga: hasło do takiego osobnego pulpitu powinien pod odpowiedzialnością finansową posiadać wyłącznie pracownik i warto uwzględnić ten fakt w jego umowie regulującej zasady pracy zdalnej.

Hakerzy są wszędzie! Co dają programy antywirusowe?

Bezwzględnie należy pamiętać, że dawne bezpieczne czasy korzystania z internetu są już przeszłością. Aktualnie hakerzy są bardzo łasi na dane firmowe i potrafią je wykorzystywać na miliony sposobów, z których zwykli użytkownicy zupełnie nie zdają sobie sprawy. Dotyczy to zarówno baz danych osobowych, adresów e-mailowych, rachunków, faktur, jak i szeregu innych, poufnych informacji, których wyciek mógłby narazić firmę na ogromne straty.

Specjalne programy antywirusowe tworzone są właśnie po to, żeby jak najbardziej zminimalizować ryzyko ułatwienia hakerowi dostania się do wnętrza komputera. Nad tworzeniem takich programów czuwają dzisiaj całe zespoły informatyków, które nie poprzestają wyłącznie na zaprojektowaniu jednego programu antywirusowego i sprzedawaniu go bez kolejnych aktualizacji.

Oni doskonale wiedzą, że hakerzy wymyślają wciąż nowe ścieżki obchodzenia zabezpieczeń i praktycznie nigdy nie ustają w działaniach. Z tego powodu najlepsze systemy chroniące przed wirusami podlegają ciągłym aktualizacjom. Zdarza się, że program może wymagać update’ów średnio kilka razy w tygodniu.

Tak częste aktualizacje świadczą o tym, że informatycy danego programu czuwają nad tym, żeby bezpieczeństwo ich systemu było stale na najwyższym poziomie. W tym miejscu pracodawca zatrudniający ludzi zdalnie i umożliwiający im korzystanie z firmowego sprzętu lub samego oprogramowania antywirusowego musi uczulić pracowników na konieczność wykonywania takich aktualizacji.

Zgodnie z licencjami i gwarancjami udzielanymi przez firmy sprzedające programy antywirusowe, to od regularnych aktualizacji zależy sprawność systemu i jego faktyczna skuteczność. Pracownicy wykonujący swoje obowiązki zdalnie muszą mieć pełną świadomość tego, że to również od ich działania i szybkiego reagowania na pojawiające się w systemie komunikaty będzie zależało bezpieczeństwo firmowych danych znajdujących się na komputerze.